@裘房19433362377
实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 -
******4749盛心 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
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2016年绩效工资有哪些规定 -
******4749盛心 绩效工资制度简介绩效工资制度(MeritPaySystem)的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系.绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人...
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教师绩效工资一年只发十个月,合法吗 -
******4749盛心 不合法.教师绩效工资是按每年12个月发放,其中虽月发放百分之70,其它按照考核发40%,一季度发一次.每年发4次.
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事业单位的绩效工资是怎么发的? -
******4749盛心 不同地方不一样 有的按年 有的按季度 有的按月份 自收自支单位不发绩效的 因为自收自支自有收入
@裘房19433362377
绩效工资什么时候发 -
******4749盛心 绩效工资都是在每年的年末,这看当地财政或单位财务的工作态度了,一般不会隔年发放!
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什么时候发绩效工资 -
******4749盛心 绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,我市的多数事业单位是半年一发放.建议你咨询单位财务或负责绩效考核的部门.
@裘房19433362377
我所在公司是实行的是绩效工资,现在公司每月给我们1820固定工资,公司告诉我们绩效工资6个月发一次 -
******4749盛心 您好: 根据您的描述,关于您的工资数额还是需要看您和公司签订的劳动合同中是否约定的了具体的工资数额以及发放的时间.如果劳动合同中约定的工资数额高于基本工资1820元,则公司应该按照劳动合同的约定及时足额的发放工资.另外,如果公司是故意将您们的工资拆分成绩效工资,则公司6个月才发放一次的做法也是没有法律依据的.您可以要求公司每月发放一次.
@裘房19433362377
帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
******4749盛心 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@裘房19433362377
年终绩效奖分几次发放如何缴纳个人所得税 -
******4749盛心 分几次发放,只有一次能按年终一次性奖金政策计算, 其他几次并入当月工资计算. 规定:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,全年一次性奖金计算征收个人所得税计税办法只允许采用一次.纳税人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.
