@阳依17716635852
公司绩效考核方案范本简单 -
******2614籍亨 下面是一个简单的公司绩效考核方案范本:绩效考核方案一、考核目的: 公司旨在通过绩效考核方案,评估员工的工作表现,识别和奖励出色的绩效,提供有针对性的反馈和发展机会,促进员工的职业成长,并与公司的业务目标和战略一致....
@阳依17716635852
绩效考核方案
******2614籍亨 年度绩效考核方案,参考一下 各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者,人力资源部负责指导、监督和提供 考核者与被考核者之间,原则上要求在相当长时间中有过上下级直属关系,考核者应是被考核者的直属上级领导; 如上述表中出现...
@阳依17716635852
教师绩效工资实施方案 -
******2614籍亨 师绩效工资:2009年教师绩效工资标准 (1)2008-12-26 10:07:56 作者: 来源:互联网 文字大小:【大】【中】【小】 2009年教师绩效工资标准如何计算?绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,...
@阳依17716635852
河北省绩效工资的实施细则是什么 -
******2614籍亨 记者从26日举行的河北省2009年度教育工作会议上获悉,这项改革将涉及到河北省2万余所学校的57万多名教职工.此办法将严格按照教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》的要求,不把升学率作为教师绩效工资考核指...
@阳依17716635852
公司绩效考核与薪酬体系设计方案 -
******2614籍亨 公司绩效考核:从“德、能、勤、绩”四个方面来做就行了 薪酬体系就比较繁琐了,薪酬结构包含:月薪、绩效奖金、. 一、 月薪:包括 “基本工资、岗位工资、住房津贴、加班津贴、无违纪奖、工龄工资六部分. 二、绩效奖金. 绩效奖金是薪酬结构中的重要组成部分,是将公司业绩和部门业绩直接与员工个人业绩挂钩,体现公司以客观绩效为宗旨、实现奖优罚劣的重要表现形式.
@阳依17716635852
设计一个合理的薪酬制度? -
******2614籍亨 薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度.2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先 在公...
@阳依17716635852
有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》全文 -
******2614籍亨 陕西省事业单位工作人员绩效工资暂按以下办法实施. 一、分配原则 1、要充分体现按劳分配,多劳多得的原则,不得平均发放; 2、发放项目要根据单位的主要工作任务来设置,档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分,适当拉开...
@阳依17716635852
绩效工资有哪几种分配方式?
******2614籍亨 二、绩效工资的分配方式 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配: (一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果...
