@俟池15190037112
绩效工资的有哪些分配方式 -
******6697乐彩 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(...
@俟池15190037112
小高考政治:绩效工资收入是否属于按劳动成果分配? -
******6697乐彩 按劳分配是指在公有制企业里,劳动成果是指个体经济里,劳动要素指在私营企业或外资企业里,而按生产要素不分所有制,关键是看按什么分配,如国有企业和私营企业都可以按管理要素分配!绩效工资也要看在什么类型企业里,如老师的工资的额肯定是按劳分配
@俟池15190037112
什么是绩效工资? -
******6697乐彩 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
@俟池15190037112
绩效工资不在同工同酬范围吗 -
******6697乐彩 绩效工资不在同工同酬范围,它体理的是另一分配原则(按劳分配原则).同工同酬与按劳分配是符合现实社会实际. 对于同工同酬,劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中有所规定,所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬.据此规定,“同工”必须具备三个条件:一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩.只有同时符合这三个条件,劳动者才可能取得“同酬”.
@俟池15190037112
收入该如何分配
******6697乐彩我国的收入差距拉大和收入分配不公,已经引起全社会的广泛关注.采取有效手段调剂收入分配关系已是当务之急.国际经验表明,对个人收入进行调剂以实现相对公平的分配关系,征收个人所得税是其重要形式. 首先,国家和地方的税收收...
@俟池15190037112
绩效工资是按劳分配吗
******6697乐彩 不是,看字面都能了解啦!绩效:业绩和效益!
@俟池15190037112
绩效工资是什么意思 -
******6697乐彩 第一,目的不同.绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励.绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放.奖金的实质是...
@俟池15190037112
教师绩效工资是把现发工资分为两部分吗 -
******6697乐彩 不是,是把实行绩效工资后的工资分为两部分.如:你现在的工资是1200元,实行绩效工资后你的工资是1700元,则是把这1700元分为两部分,70%作为你的基本工资,30%作为你的绩效工资,这30%是根据你的教学效果来浮动的. 什么是绩效工资,请参见:http://baike.baidu.com/view/1092533.htm?fr=topic
@俟池15190037112
行政工资 职称工资 绩效工资 以及公务员工资 到底怎么分的啊? -
******6697乐彩 1、行政工资与公务员工资基本上可以划等号,执行标准一样.其中行政工资好包括现行政策中的参照公务员人员.2、职称工资、 绩效工资同属于事业单位工资...
@俟池15190037112
奖励性绩效工资属于个人偶然所得吗 -
******6697乐彩 绩效性奖励工资不属于个人偶然所得,我国的《中华人民共和国个人所得税法》中表明,纳税人取得的偶然所得征收对象主要是个人得奖、中奖、中彩以及其它偶然性质的所得收入,而绩效性工资属于企业在一定考核规则前提下完成要求而获得的额外劳动性收入,属于有一定规则的所得而不是偶然所得,征税的时候是需要按照当月收入综合并按照个人所得税递进税率征收个人所得税的.
