@隆径15145039541
绩效工资应如何分配
******3246海刷 随着社会的发展,公司薪酬会越来越透明.不管目前有没有比以往一个月,一个季度,一年内的待遇有多少提高,我感觉你们不应该考虑在现有待遇上再划分出一块做为绩效工资,从制定绩效后单加一项资项更能促使员工积极性地工作
@隆径15145039541
如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配 -
******3246海刷 1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资,其中绩效工资根据绩效考核结果发放,绩效工资=绩效工资标准*绩效考核得分/绩效考核标准分,举例来说,绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200*89/100=1068元 2、 将薪...
@隆径15145039541
绩效工资算法怎么设计可以把绩效工资总额分配完? -
******3246海刷 按照统一基数法可以实现这一目的.绩效工资核算要素包括绩效工资总额、绩效分配系数、绩效分配基数和组织绩效得分.(一)绩效工资总额:包括月度绩效工资总额和年度绩效工资总额.(二)绩效分配系数:是公司内部绩效工资的分配关系,根据员工的工作岗位和职级序列确定.(三)绩效分配基数:公司绩效分配基础采用统一基数法,计算方法如下.绩效分配基数=组织绩效考核奖总额/∑(绩效分配系数x组织绩效分) (四)绩效考核奖,根据各部门组织绩效得分和各员工绩效分配系数确定.各部门(单位)绩效考核奖=Jx∑(BxQ) J:绩效分配基数 B:绩效分配系数 Q:组织绩效得分
@隆径15145039541
什么是绩效工资,绩效工资是按什么分配的 -
******3246海刷 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.
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事业单位绩效工资怎么算 -
******3246海刷 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励...
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绩效工资怎样发放 -
******3246海刷 绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元. (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元. (三)教师按规...
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怎样分配绩效工资比较好啊,真头疼,有谁能帮帮我?谢谢 -
******3246海刷 不了解你的具体情况,只能大概的表述,希望能对你有用.绩效工资,前提是有绩效考核体系的支持,是对工作目标分解及实际达成效果之间的评估.其中又包括团队绩效、个人绩效达成2个层面,一般以团队绩效达成作为总体基数,个人达成作为二级分配系数进行调整.至于绩效目标的设定,过程记录,绩效结果的共同认定等各方面,都需要结合企业实际情况、管理体系支持、管理者与被管理者的现状等要素,相对而言,没有最优的方法,只有最合适的方法.
@隆径15145039541
请问的绩效工资如何发放的.
******3246海刷 基层事业单位绩效工资制度实施后,工资称岗位绩效工资,包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资.实施绩效考核后,将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.
@隆径15145039541
绩效工资发放的问题 -
******3246海刷 一般一起发放.有的公司把绩效工资作为固定工资的一部分,每月按照工资定时一起发放.有的公司把绩效作为奖金绩效考核的一部分,按季度或者按年发,不跟每月工资一起发放.
@隆径15145039541
绩效工资如何发放才能做到公平、公正、公开? -
******3246海刷 首先是确定考核目标;其次是制定绩效考核办法,公司对下属单位或部门进行考核;第三、核定绩效工资总额,再由下属单位或部门进行二次分配或再次分配(有再小的单位时),公司按最低级别单位分配的绩效工资造册发放,但每次发放时都公开;第四、下属单位或部门负责人为了调动下属积极性,也就会本着公平、公正的态度去分配绩效工资了.
