@匡竿18283158607
绩效工资怎么算
******521庾程 给你肯定的答复: 公务员并没有实行绩效工资,绩效工资只是针对事业单位工作人员的,而并非是公务员; 简单的说,事业编制的工作人员可以实行绩效工资; 公务员是规范津补贴,实行阳光工资. 回答第一个问题:1、绩效工资如何认定需要国家政策进一步出台;2、绩效工资肯定是好事,实质就是加薪(在完成规定工作任务的前提下);3、绩效工资与公务员并没有联系.
@匡竿18283158607
绩效怎么计算?
******521庾程 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@匡竿18283158607
工资计算方法 绩效怎么算 -
******521庾程 你这个方法很精确了啊已经,关键是你这儿光有奖励,没有考核啊?应该加适当的考核 比如 买药卖不到多少钱、卖不了多少药、或者是主管没有多少固定的客户,都要进行适当的考核,也就是常说的罚款.这叫奖罚激励制度.
@匡竿18283158607
绩效工资怎么算? -
******521庾程 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
@匡竿18283158607
绩效工资是怎么如何算的 -
******521庾程 先要知道你部门的月度、季度、年度指标是多少;再要知道给你个人的月度、季度、年度指标是多少;知道了你的绩效工资是多少以后,就要知道用那种方式计算的(公司不同计算方式不同),其他的不用多问,你完成了肯定绩效工资100%给你,没完成肯定你也不用多想.企业能制定绩效方案就说大多数人是可以完成的,所以,你就一门心思好好干活就对了.
@匡竿18283158607
人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
******521庾程 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析.提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@匡竿18283158607
请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题???????? -
******521庾程 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
@匡竿18283158607
绩效是怎么形成的?要怎么计算? -
******521庾程 绩效,,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果...
@匡竿18283158607
绩效工资是按照什么来计算的?按照什么来分配的?
******521庾程 按照国家规定的政策:70%是按照教师的职称来发放的,30%是按照个人的教学效果来发放的.
