绩效工资是怎么算的

@邬唯13132817891 绩效工资怎么计算?能分配的钱一共是5000元,一共7个人.其中6人的系数占均数1.0.1个人占均数0.5.请问占1.0的那6个人每人能分到多少钱?0.5系数的那个... -
******5448康南[答案] 纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.

@邬唯13132817891 0.3的绩效怎么算 -
******5448康南 按照国家规定的政策:70%是按照教师的职称来发放的,30%是按照个人的教学效果来发放的.

@邬唯13132817891 工资计算方法 绩效怎么算 -
******5448康南 你这个方法很精确了啊已经,关键是你这儿光有奖励,没有考核啊?应该加适当的考核 比如 买药卖不到多少钱、卖不了多少药、或者是主管没有多少固定的客户,都要进行适当的考核,也就是常说的罚款.这叫奖罚激励制度.

@邬唯13132817891 公司绩效工资是怎么算的? -
******5448康南 根据公司完成指标与工资挂钩部分是多少来计算的.

@邬唯13132817891 绩效工资怎么算? -
******5448康南 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.

@邬唯13132817891 绩效工资是怎么如何算的 -
******5448康南 先要知道你部门的月度、季度、年度指标是多少;再要知道给你个人的月度、季度、年度指标是多少;知道了你的绩效工资是多少以后,就要知道用那种方式计算的(公司不同计算方式不同),其他的不用多问,你完成了肯定绩效工资100%给你,没完成肯定你也不用多想.企业能制定绩效方案就说大多数人是可以完成的,所以,你就一门心思好好干活就对了.

@邬唯13132817891 人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
******5448康南 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析.提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...

@邬唯13132817891 绩效工资是什么意思绩效工资怎么算 -
******5448康南 绩效是指目标完成情况绩效可以定量评价,如销售量、工时、工作量,等等;可以是定性评价,如优秀、良好、一般等.绩效工资定量评定,一般根据定量目标完成度设定阶梯,如100%完成目标,则绩效工资1000,完成120%,绩效工资1500.绩效工资各个企业不一样

@邬唯13132817891 请问各位这个绩效工资怎么算 绩效100%为 600 元 其中收款绩效完成占比60%,其他为40%,请问收款完成60%为完成,这个员工完成50%,他的绩效怎么算的,请写下公式 -
******5448康南 如果其他完成了40%,那么,他的绩效应该这样算:40%+50%=90% 他的绩效工资是:600*90%=540(元)