@赫弘19256629456
老板以公司效益不好为由降工资,我们怎么办? -
******3985莫磊 公司效益是老板赚钱多少,工资是您的劳动付出的回报,两者没有必然的联系. “公司在劳动合同中有工资标准,但写明绩效工资是可以浮动的”,关键是劳动合同中“绩效工资浮动”的条件是什么? 你们可以到当地政府的劳动权益保障部门去咨询、投诉.有政府撑腰,还怕什么法律顾问啊?
@赫弘19256629456
工作变更后公司降低绩效工资可以申请劳动仲裁解除合同要求赔偿金吗 -
******3985莫磊 或许可以.
@赫弘19256629456
为什么有了“绩效工资”以后,工资比原来的少了??? -
******3985莫磊 绩效工资是降工资,但是部分人涨
@赫弘19256629456
我在企业单位上班,我的绩效工资上个月是2000这个月怎么变成1900了??绩效工资为什么会降低啊? -
******3985莫磊 绩效本来就会变动的吧,主要看结果,可能有些客观因素外界环境影响了
@赫弘19256629456
公司以搞错了为由降低绩效工资怎么维?公司以搞错了为由降低绩效工资
******3985莫磊 员工对于这些问题,我个人认为应当予以容忍.劳动者只有与公司共赢,才是一个好的应对之道.单位这样做也有他的苦衷,只要不是太离谱,并没有影响法定的劳动者权益,可以忍一下.
@赫弘19256629456
绩效工资调整.员工需要不同意辞职 -
******3985莫磊 劳动者自己辞职,不能得到经济补偿.
@赫弘19256629456
如何通过绩效考核合理调整员工工资 -
******3985莫磊 在员工薪酬构造中,绩效考核是一种浮开工资,是基于员工的绩效.那么关键的第一步是,绩效考核企业的工资构造的制定能否“绩效工资”和“绩效工资”发出明白的,如:制定绩效考核管理制度,标准绩效考核评价规范的流量和经过投诉树...
@赫弘19256629456
事业单位是否可以通过绩效工资减少临时工工资 -
******3985莫磊 绩效工资与临时工工资不相,绩效工资是人社部门核定的,临时工工资是单位核定的,临时工工资只要高于最低工资标准就合法,只是最低工资标准有点低.
@赫弘19256629456
公司改革以后降低了大部分员工的工资,平均降幅在50%左右 -
******3985莫磊 需要看劳动合同的约定,如无低于双方约定的工资,则合法合理.
@赫弘19256629456
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么?
******3985莫磊 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理. 2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看? 3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担. 希望可以帮助到你!
