@麻泡13740166461
事业单位绩效工资为何不一次发完,留30%干吗? -
******3314籍兴 那是上级规定,不是你学校问题,既然70%已经兑现,剩下的30%迟早要兑现,现在各地教育部门正在研究实施细则,有的省教育厅以出台了原则性意见,就是绩效工资不能平均分发,要不怎么叫绩效工资,有的一天班不上,绩效工资和你一样拿你心理平衡吗?我已经回答了一位问友的类似提问.建议你找一下学校人事科(政工科)、财务科,他们会有一个说法的,这部分绩效工资肯定要和学期考核或年终考核结果挂钩的,干好干坏不可能发一样多.只要你没有违纪,出满勤,履行岗位职责,年底考核优秀,你还有可能超过30%(平均数),耐心等待,这笔钱谁都不敢挪用.不要想多了,开心是福!
@麻泡13740166461
工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?
******3314籍兴 答:工人的绩效工资分两种,一种是工时制,一种计件制,工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理,计件制类似营销的岗位,绩效工资的比例可以超过60%以上.
@麻泡13740166461
薪资的发放,把薪资的30%变成绩效工资,这种做法合法吗?? -
******3314籍兴 合法,只要不低于最低工资标准,用人单位可以结合自身的特点依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 根据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
@麻泡13740166461
中小学教师的绩效工资的30%为什么不考虑职称发?为什么中学高级的40元也不给了?这样对吗? -
******3314籍兴 30%的绩效工资不能按职称发,既然是绩效就要与工作量的大小挂钩,才能激发教师的工作积极性,在生活中,很多高职称的教师的工作态度、工作量、工作业绩远不如低职称的教师.这也是减低收入差距的一种手段.
@麻泡13740166461
绩效工资应占总工资的百分之多少 -
******3314籍兴 普通工种30%. 业务性工种70%.
@麻泡13740166461
请问一下接到用友的offer,谈的是年薪,其中的绩效奖金靠谱吗 -
******3314籍兴 具体看你的岗位.从一般比例来讲,基本符合常理.实际年薪一般在offer基础上打个8折
@麻泡13740166461
绩效考核工资占工资总额的比例多少合法 -
******3314籍兴 不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用.
@麻泡13740166461
江苏某高校每个月扣教师30%的绩效工资,是否合法?如果合法,法律依据是什么?与《教师法》是否违背? -
******3314籍兴 江苏省的政策我不清楚.以山东省的政策,“江苏某高校每个月扣教师30%的绩效工资”,我认为你对政策了解不够,30%应该是奖励性绩效工资,奖励性绩效工资按照单位考核情况发放,人社局按照年度审批绩效工资总额,至于单位按照月、季度、半年或年度发放文件没做要求,现实中奖励性绩效工资多为半年发放一次.绩效工资的政策是省级政策,不存在没有依据的问题,与其他法律冲突的问题也没有.
@麻泡13740166461
事业单位绩效工资,基础性绩效70%和奖励性绩效30%.到底以哪个为基数? -
******3314籍兴 基础工资是要全额给你的,不能动,能动的只有30%.如你的工资是1000元,那么最低要保证你700元,然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比,如果你做的不好,单位可以降低你的百分比,也可以是30%全额给你.如果给你20%奖励,你的工资就是700+1000*20%=900元.
@麻泡13740166461
事业单位用基本绩效工资来考核工作量合理吗? -
******3314籍兴 相对合理
