@却禄15053225460
绩效评价的种类与方法是什么,请教高人指点,论文急用... -
******4381盖善 1方法 (1)关键事件法:要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录.当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时,管理者都把它记录下来,这样的事件便称为关键事件.在考绩后期,评价者运用这些记录和其他...
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公司绩效管理制度包括哪些内容?
******4381盖善 我觉得应先熟悉什么绩效管理? 一、绩效管理的五个流程:准备阶段、实施阶段、总结阶段和应用开发阶段 二、绩效考评取决于3种因素:被考评者的考评类型、考评的目的、考评指标和标准 三、绩效考评效标有三类:1特征性效标(考量员工...
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绩效是什么? -
******4381盖善 ——写给尚未理解“绩效”的职场人士关于绩效到底如何解释,不同人有不同观点.记得在做咨询的时候,就遇到了很多版本,记忆最深刻的,是当年的老板老岳提出的“绩效=能力X 意愿”,当时感觉非常有道理.最近却发现,对于绩效的理...
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关于民营企业绩效管理问题的研究 -
******4381盖善 民营企业绩效考核中常见的问题和对策分析问题之一:民企的绩效评估标准化不够很多民营企业的经理根本就没有职位说明书, 也没有关于绩效管理职责的界定, 这就使得经理有理由在人力资源部组织有关绩效管理工作的时候被动应付.这...
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如何选择绩效考核方式 -
******4381盖善 绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段.不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样.说到绩效确实是HR的一项重要工作,因为他牵扯到了员工的利益问题,因此我们...
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如何提高绩效考核的有效性 赵伟 -
******4381盖善 一、确定切实可行的绩效考评指标1、绩效指标应是具体的.通常来说,关键绩效指标主要有四种类型:质量(合格率、准确性等)、数量(产量、销售量、利润等)、成本(单位产品成本、投资回报等)和时限(及时性、供货日期等).2、...
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绩效评价 内容 -
******4381盖善 绩效评价是绩效管理循环中的一个重要环节,不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法,绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的综合运用,推动员工为企业创造更大的价值.通常,我们把绩效定义为员工通过努力所达成的对企业有...
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绩效考评的效标与方法有哪些?绩效考评的效标与方法有哪些?
******4381盖善 效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求.绩效考评的效标有三类:(1)第一类属于特征性效标,即考量员工...
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目前实施的绩效考核主要有哪几种方式?绩效考核主要分几种方式?各方
******4381盖善 主要的方式是KPI/目标管理/平衡计分卡等/360度反馈(360-degree feedback)
