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每月的绩效工资算不算标准工资 -
******5752滕省 绩效工资与标准工资是两码事.绩效工资是考核个人的工作实绩,根据实绩结合政府下答的标准核算到个人,每月是不一样的.而标准工资根据国务院《机关事业单位工资表》,结合个人的工作年限,职称职务等来确定个人工资总额
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一个饭店说是2500加满勤加提成,另一个饭店说2000是底薪加1000块钱绩效,绩效和提成有区别吗 -
******5752滕省 绩效是1000,而这一千你还不一定能得齐,比如你请假得扣,迟到得扣…就算你全勤,也就是3000;另一家2500,加上全勤就算300吧,你已经有2800,还有提成,生意一好起来你肯定不止3000.你最好问清楚全勤奖多少,提成怎么算,再做决定
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人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
******5752滕省 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析.提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
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绩效工资的概念是什么?绩效工资的具体概念是什么?它和基本工资是分
******5752滕省 绩效工资实际就是奖金或提成工资,他和基本工资是分开计算,发放时限不一定是以年底为限,可以按月、按季或按年,也可以按次.
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工资计算方法 绩效怎么算 -
******5752滕省 你这个方法很精确了啊已经,关键是你这儿光有奖励,没有考核啊?应该加适当的考核 比如 买药卖不到多少钱、卖不了多少药、或者是主管没有多少固定的客户,都要进行适当的考核,也就是常说的罚款.这叫奖罚激励制度.
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奖金,绩效,提成这些算不算在员工福利的14%里面,这14%包括哪些 -
******5752滕省 奖金、绩效属于工资性收入不属福利.根据国际会计准则第19号令的规定福利包括短期福利(12个月以内)长期福利(12个月以上)带薪假期、权益计酬(利润分享、股权计划)辞退补偿、退休后福利等.一般的员工福利包括两个层面:社会福利层面:养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金公司福利层面:出国休假、优惠购机、教育资助、补充医疗保险、补充住房公积金、补充子女医疗等
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“绩效奖金”是怎么发放的 -
******5752滕省 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”. 是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放....
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绩效工资、提成考核工资属于工资范围吗? -
******5752滕省 我来说说我的看法吧: 既然你们要加绩效考核,就不能在原来的标准上变动,至少不适宜现在变动.基本工资,这个是固定的.提成工资,这个是和业绩挂钩的,最好也不要随便改动.绩效工资,你可以把考核的标准结合提成的业绩标准,不要重叠.
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我想做P2P理财的业务员,请问这个行业的提成是多少. -
******5752滕省 你说的绩效业绩其实是按单比单额折合计算的,举例来说12万做一年业绩就按12万算,半年折半按6万算,三个月为四分之一业绩按3万,提成按折合完业绩计算一般为1%左右
