@寇炉19142115524
事业单位实行绩效工资,“绩效工资”是什么意思 -
******725良孔 根据取得的绩效来评定工资水平;取得绩效高;工资就高;一般是基本工资+绩效奖金;或者根据绩效确定下一年度工资涨幅
@寇炉19142115524
绩效工资是什么 -
******725良孔 绩效工资:又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳...
@寇炉19142115524
绩效工资和年终奖是不是一样 -
******725良孔 不一样.它们的区别如下:第一,目的不同.绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励.绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表...
@寇炉19142115524
何为绩效工资?谢谢. -
******725良孔 绩效工资:是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬
@寇炉19142115524
绩效工资属于什么性质的工资 -
******725良孔 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系. 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比产...
@寇炉19142115524
绩效工资是咋会事 -
******725良孔 绩效=业绩奖+效率奖.当期工作状况评定后发的奖金
@寇炉19142115524
关于绩效考核工资
******725良孔 公司实行绩效考核的目的,首先是压缩开支.再就是奖勤罚懒.而后是压制员工. 所以应该理解为------是你基本工资的15%作为绩效.你实际所得应为,基本工资的85%+(基本工资的15%乘以绩效比例) 遇到类似问题,完全可以询问公司相关负责人. 从你的论述中可以找到4-7月你领的工资是不带绩效的.7月份后才开始实行绩效工资的. 可以猜测到,是你们公司实行的新政策.和你签订的合同没什么关联. 也可和同事之间协商,如果你感觉不合适,可以冒着被辞退的风险向当地劳动仲裁机构申述.但是估计你受到的伤害会更大.
@寇炉19142115524
绩效是什么工资每个月都有吗 -
******725良孔 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@寇炉19142115524
绩效奖金属于自己的工资吗 -
******725良孔 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成: 计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资; 特殊情况下支付的工资. 所以,绩效奖金属于工资.
@寇炉19142115524
绩效工资是不是属于工资 -
******725良孔 绩效工资属于《劳动法》中规定的工资.绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.
