@葛岩13276058789
用人单位可以对员工十倍罚款吗? -
******3696容唐 如果你指的罚款是绩效考核部分扣奖金是可以的.真正意义上的罚款是不行的.罚款属于行政处罚.用人单位对员工罚款已经是侵犯了公民财产权.根据劳动法和钱搭边的只有违约金、赔偿、或者解除劳动合同.用人单位无权罚款.如果有罚款的话违法行政处罚法.你可以向相关部门举报.
@葛岩13276058789
公司对公司下边员工的罚款,考核,每个月一共的罚款有上线吗?比如,一个销售人员基本工资四千,因为业绩 -
******3696容唐 1.有底薪的工资结构,也就是无责任底薪,绩效部分处罚只能在绩效工资范围内处罚,例如底薪2000+绩效工资,只能把绩效部分扣完.2.有责任底薪制,完成相应人物发放相应底薪和绩效.3.业务范畴内扣发工资后,发放部分不能低于当地最低工资标准.当然还有很多绩效管理办法……
@葛岩13276058789
有关绩效奖金扣罚的问题(请详细回答,答得好会追加) -
******3696容唐 这个一般来说不会扣绩效,公司这么做的主要目的是压低你的加班费.因为加班费是按岗位工资算的.你的加班费就是按1000来算算出你一个小时多少钱.再按国家规定1.5/2/3倍的算.
@葛岩13276058789
绩效考核的目的和方法有哪些?
******3696容唐 绩效管理并不是让员工扣分,罚款,而是通过科学的管理工具提高企业的效果,效率,效益,以达到企业和员工双赢的目的 关键是先行做好各岗位的职责描述,使所有员工知道自己应该做什么 其次是建立一个立体考核体系 三是要区分日常和年终考核的权重 四是要有专职的考核人员,实践证明,兼职考核是不可取的
@葛岩13276058789
绩效考核的最终结果就是扣分,扣工资,如何把这种负向的激励变成正向的激励呢? -
******3696容唐 答:两种方法1、设计加分项,得分高者奖金超过奖金基数2、成绩优异者和调薪、晋升挂钩,而不仅仅发放奖金
@葛岩13276058789
绩效考核成为牟利手段,只扣不升,只罚不奖.扣的钱上哪去了? -
******3696容唐 目前你们公司的制度是这样子的吗?如果是通常扣的钱基本上回归到经营损益表上了,另外,有些公司会将这些罚款的金额放到员工福利款中,以供生日活动或团...
@葛岩13276058789
我在一家公司上班基本工作是900绩效考核是400,但是公司不给我工资,原因是业绩不好请问这合法吗?
******3696容唐 1、问清楚是如何考核?不给是不对的,给多少则按考核结果.你不会被罚超过了所得吧?如果被罚或赔偿因你个人给公司造成的损失多于你所得,那我帮不了你. 2、上班基本工作是900---所以这个一定是要考核要算的,看你基本工作完成情况而算出来;绩效考核是400---按绩效指标考核计算是多少就多少.在你上班满勤和完成一定基本工作的前提下,两项目相加最少不能低于当地政府规定的最低生活保障(如有的地方是475元/月). 3、至于发到你手上与否?则看有没有罚款和扣款了.
@葛岩13276058789
违反公司规章制度,公司是否可以对其员工罚款? -
******3696容唐 不可以对其罚款,因为企业无权罚款. 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执...
@葛岩13276058789
绩效奖金是什么 -
******3696容唐 绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款.现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有...
