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绩效考核应该怎样执行? -
******2503昌怕 步骤如下: 1.先有几位高层和人力资源经理先开会,目的是讨论出最近一年的企业工作目标.在几个方向各自订立追求的目标.如营业额,利润额或利润率,产品研发,客户数量等等.目标不要太遥远,要确实可行,公司目前的人力可以做的到...
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简述计划绩效的基本过程. -
******2503昌怕 计划绩效的基本过程 绩效考核全过程包含计划、实施、结果应用三大部分内容: 一、计划 (一)确定工作要项:工作结果对组织有重大影响的活动或虽然不很重要但却是大量重复的活动.一个工作,其工作要项的选择一般不超过4—8个,抓住...
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论述人员绩效考评的基本程序. - 上学吧找答案
******2503昌怕业绩管理的基本流程是什么?1、制定评价计划.1)明确评价的目的和对象.2)选择评估内容和方法.3)确定评估时间2、技术准备业绩评价是一项非常技术性的工作.技术准备主要包括确定评价标准、选择或设计评价方法、培训评价...
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员工绩效考核的实施过程 -
******2503昌怕 绩效考核的流程: 第一步、先制订考核计划,在这一步里需要注意三点:一是要明确考核的目的和对象二是选择考核内容和方法.三是确定考核时间.第二步、进行技术准备 绩效考核是一项技术性很强的工作.在技术上的准备工作主要包...
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绩效考核如何实施? -
******2503昌怕 首先根据公司所给的指标进行各门部岗位分析并设立不同的指标,如岗位能力的要求,岗位重要性,岗位工作环境等进行实施,然后由各部门主管根据岗位的分析给自已部门设定一个考核的指标,最后是员工自已设定的指标.-------爱玖企业顾问
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单位内绩效考核的基本程序有那些? -
******2503昌怕 您好,智慧365小编为您解答:事业单位内,推行绩效考核的一些基本的程序有以下几个方面,分别是:绩效考核工作按照“计划、总结 、评估、反馈”的流程,对各项工作目标完成情况进行动态管理.开展绩效考核工作一般按照以下四个步骤...
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企业对员工进行绩效考核需要经历那些步骤 -
******2503昌怕 绩效考核的实施过程主要包括五个主要步骤,即:定目标、定标准、绩效辅导、考核评价、结果反馈与面谈.一、定绩效目标,员工参与: 目标制订后应让员工参与或者甚至独立制定如何达到这些目标的计划.为员工提供一定的自主是很有价...
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简述绩效考核的基本流程
******2503昌怕 绩效考核全过程包含计划、实施、结果应用三大部分内容: 一、计划 (一)确定工作要项:工作结果对组织有重大影响的活动或虽然不很重要但却是大量重复的活动.一个工作,其工作要项的选择一般不超过4—8个,抓住了工作要项,就等于...
