@程飘19676584402
绩效考核方法一共有几种?
******3626郗竿 一、相对评价法二、绝对评价法三、描述法四、目标绩效考核法五、写实考评法绩效考核方法一共有以上五种,常见的绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等.
@程飘19676584402
绩效考核方法有哪些,不知道怎么选呀
******3626郗竿您好,我是华恒智信的一名分析员.常见的绩效考核方法有以下几种,请您参考: (一)强制分布法.强制分布法是基于正态分布规律和二八原则以群体的形式对员工进行归类.这种技术要求管理人员将一定比例的员工放入事先定好的各种不...
@程飘19676584402
请问绩效考核方法的三种类型和特点是什么? -
******3626郗竿 1、交替排序法 是一种较为常用的排序考核法.其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多. 因此,交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”,然后挑选出...
@程飘19676584402
绩效考核方法 -
******3626郗竿 绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手...
@程飘19676584402
绩效考核有几种方案? -
******3626郗竿 企业绩效考核常用六种方法 一、评级量表法: 评级量表法,是绩效考核中采用最普遍的考核方法.由考评人员用一定的量表,对员工在每一考评因素上的情况作出评判和记分,常用五点表. 二、等级鉴定法: 1.概念 又称图表考核法,是一种历...
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员工绩效考评的方式有哪些?
******3626郗竿 根据企业的员工绩效考评的内容,确定考评的方式.可以根据企业内不同的部门、不同的职位和不同的考评目的,灵活应用考评的方式.(1) 按考评时间的不同划分.分为...
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绩效考核的方法有哪些呢?用哪个方法最好呢?
******3626郗竿 1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩.优点在于参照标准明确,评价结果易于作出.缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标. 2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法.其优点在于简便易行,避免了趋中误差,缺点是标准单一,不同部门或岗位之间难以比较. 3、硬性分布,此方法和排序法有一定程度的相似,是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法,这种方法的优点是避免了大锅饭,缺点在于概率假设不一定
@程飘19676584402
绩效考核比较常用的模式都有哪些 -
******3626郗竿 关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI); 目标管理法(Management By Objective,MBO) ; 平衡记分卡(The Balance Score-Card,BSC) ; 360度反馈(360°Feedback)
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如何正确选择绩效考核方法 -
******3626郗竿 员工绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年月∽年月评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重...
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有多少种绩效考核的方法? -
******3626郗竿 第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称.绩效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含义....
