@公亭18120476549
绩效考核制度包括的大致内容是什么? -
******1157葛柴 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 ...
@公亭18120476549
绩效考核的内容能举个例子吗 -
******1157葛柴 一. 绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程 . 1. 明确...
@公亭18120476549
绩效考核制度包括的大致内容是什么?
******1157葛柴 就是工作能力和工作岗位
@公亭18120476549
绩效考核的考核项目可以分为哪三大方面 -
******1157葛柴 工作业绩、能力、考勤、个人素质咯.其实有三四个大类指标,再往下可以细分出很多考核因素的,比如说:一、工作业绩:工作数量、工作质量、工作效率、目标完成程度二、工作能力:业务知识、执行能力、理解能力、文字表达能力、微机操作能 力、规划能力、组织领导能力、沟通协调能力、管理创新能力、公共关系能力、培育部下能力三、工作态度:全局意识、责任感、纪律性、积极性、培育部下意识、自我开发意识.这是一个指标库,不同岗位的绩效考核还要结合岗位自身的特点从中抽取合适的绩效指标,才能更准确地做好这个绩效评估表.还要注意各指标之间的权重问题.
@公亭18120476549
在岗职工绩效考核要写哪方面的内容 -
******1157葛柴 其实分析的内容不在于多于少,而在于效果.要想考核就要有目标,公司有大目标,部门有小目标.因为,各部门分管的工作不同,公司下达的绩效考核目标也不同,所以,只是把各部门的目标完成情况变成数字、图表、或成绩进行分析和考核...
@公亭18120476549
绩效考核制度的方案
******1157葛柴 绩效考核制度(试行)方案目的为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,提高员工队伍素质,优化人员结构,...
