@姓沫18153764997
员工绩效考评的方式有哪些?
******6535闵以 根据企业的员工绩效考评的内容,确定考评的方式.可以根据企业内不同的部门、不同的职位和不同的考评目的,灵活应用考评的方式.(1) 按考评时间的不同划分.分为...
@姓沫18153764997
常用的绩效考核办法有哪些啊 -
******6535闵以 一直接排序法 直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序.是一种定性评价方法.1、作法:将所有参加评估的人选列出来,就某一个评估要素展开评估,首先找出...
@姓沫18153764997
绩效考核方法有哪些,不知道怎么选呀
******6535闵以您好,我是华恒智信的一名分析员.常见的绩效考核方法有以下几种,请您参考: (一)强制分布法.强制分布法是基于正态分布规律和二八原则以群体的形式对员工进行归类.这种技术要求管理人员将一定比例的员工放入事先定好的各种不...
@姓沫18153764997
1.绩效考核的方法有哪些?结合现实生活选择其中一种谈谈你的认识和体会 -
******6535闵以 绩效考评的方法很多: 简单排序法、选择排序法、成对比较法、强制分布法、关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、目标管理法、成绩记录法等等. 企业应根据环境和所处阶段,以及各类岗位和人员的特...
@姓沫18153764997
绩效考核有哪些方式及使用方法
******6535闵以 常用的绩效考核方法 一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序. 该方法的优点和缺点. (二)简单排序法的操作 首先,拟定考核的项目. 第二...
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绩效考核的方法有哪些呢?用哪个方法最好呢?
******6535闵以 1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩.优点在于参照标准明确,评价结果易于作出.缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标. 2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法.其优点在于简便易行,避免了趋中误差,缺点是标准单一,不同部门或岗位之间难以比较. 3、硬性分布,此方法和排序法有一定程度的相似,是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法,这种方法的优点是避免了大锅饭,缺点在于概率假设不一定
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绩效考核的方法有哪些呢?用哪个方法最好呢? -
******6535闵以 1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩.优点在于参照标准明确,评价结果易于作出.缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标. 2、排序法,把一定范围内的员工...
@姓沫18153764997
绩效考核方法 -
******6535闵以 以下仅供参考: 人力资源管理之绩效管理工具的简介和应用 人力资源管理正日益受到企业高度重视,绩效管理作为人力资源管理的核心,更加备受重视,一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡.因此,国内有学者提出,...
@姓沫18153764997
绩效考核方法一共有几种?
******6535闵以 一、相对评价法二、绝对评价法三、描述法四、目标绩效考核法五、写实考评法绩效考核方法一共有以上五种,常见的绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等.
@姓沫18153764997
目前国内人力资源比较常用的绩效考评方法 -
******6535闵以 目前基本的有四大种:360度评价体系、平衡计分卡(BSC)、目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI).四种方法各有其优劣,具体使用起来还是要根据具体情况,而且要结合被考核对象的特点等等360°更适合在调岗的时候,用来了解某个...
