@史钞18319665018
企业单位技能考试不合格!解除劳动合同合理吗?如果不合理我该怎么解决呢?
******1042欧宜 首先需要确定你们之间的劳动合同,是否约定了此项规定.如果约定了,他还需要对你进行培训或者调换工作岗位,才可以解除劳动合同.如果没有约定,那么你现在应该着手收集证据,比如他给你的辞退书面文件.还有你在单位工作的年限证明等等.最后申请劳动仲裁
@史钞18319665018
考核不合格被辞退,企业的规章制度是否有法律效力 -
******1042欧宜 考核不合格,不可以直接辞退. 《劳动法》相关规定劳动者不能胜任工作的,经过用人单位培训或调岗后仍不能胜任工作的,才可以解除.
@史钞18319665018
面试是考核通过,但 上班第二天,工程师说我不合格,要辞退我,请问公司这样的做法合理嘛? -
******1042欧宜 现在关键是看你有没有与用人单位签订劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的.个人的意见就是你要读读劳动法还有劳动合同法 ,应该会对你有所帮助!~
@史钞18319665018
经公司考试不及格的员工被公司解雇劳动合同. -
******1042欧宜 经公司考试不及格的员工,被单位辞退的,那么按照劳动合同法规定,要多支付劳动者一个月工资,而且支付经济补偿.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
@史钞18319665018
可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗 -
******1042欧宜 不合格肯定是先进行一个改正啊,然后绩效考核还是不合格的话就调整岗位,不愿意调整考核又不合格可以辞退,但具体的还是要根据公司的规章制度以及劳动合同中辞退的事由来决定.
@史钞18319665018
员工考试不合格,单位可以辞退吗 -
******1042欧宜 员工考试不合格,单位不可以简单辞退.员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大.但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的,考试不合格...
@史钞18319665018
员工守则上说考评不合格公司有权辞退,这合法吗,但是考评都是老板一个人做. -
******1042欧宜 简单一句话,你公司考核再牛逼,也不能超越劳动法的范畴. 因此劳动法规定的条款你不违背,你就有伸张自己权利的权力.
@史钞18319665018
任何一次考核不合格,都可视为乙方辞退条件,这说正确吗 -
******1042欧宜 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金.前提是用人单位必须要有证据证据劳动者不符合录用条件.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.前提是用人单位必须要有证据证明劳动者不能胜任工作,并且经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作.“任何一次考核不合格,都可视为乙方辞退条件”的说法是错误的,不符合法定情形.
@史钞18319665018
学校可以因为学生考试不合格而对学生进行劝退吗?这样合法吗?
******1042欧宜 不可以,不合法
@史钞18319665018
公司自己组织考试,没考过辞退或调岗位属于违反劳动法吗? -
******1042欧宜 公司组织考试是其考核员工的一种形式吗?如果是考核,员工没考过,考核被评为差,属于不胜任工作的情形时,用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位,而不能直接辞退.也就是说辞退前必须或培训或调岗.如果直接辞退,就属于违法解除了,可要求赔偿金.
