@丰士15874443269
一个企业为什么留不住一个好员工,让留下的员工也渐渐心灰意冷 -
******2438乌物 说明企业老板不是一个做大事的老板. 如员工在一个企业,在人格上得不到尊重,在生活上没有关爱,在收入上得不到保障并逐步提高,在这样的企业工作还有什么意义.
@丰士15874443269
公司为什么不留一个能力强的老员工而希望一个离职的新人回来? -
******2438乌物 应为他们觉得员工老啦,不中用啦,所以才请一个离职 的新人来
@丰士15874443269
在职场中,领导总是会逼走一些非常优秀的员工,这种现象真的好吗? -
******2438乌物 特别不好.这样的做法是非常愚蠢的.以后也不会让公司有一个特别好的发展,可能会直线走下坡路.应该去挽留.也应该去珍爱这些员工.
@丰士15874443269
现代酒店为什么留不住优秀的员工? -
******2438乌物 因为酒店业高薪的太多了,人们总归想付出了一样的劳动和时间,那自然要去最好的地方拿最高的薪水了啊!另外,人员的频繁流动会导致员工和顾主之间的感情建立不起来,同事间的凝聚里和团结意识也就不强烈了,这样就如同一团散沙一样,一有点风就吹跑了.
@丰士15874443269
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽? -
******2438乌物 有能力的人喜欢频繁跳槽的原因有以下几点: 一、薪资福利条件更好都说在职场上最快的涨薪方式就是跳槽,而我们参加工作除了为了实现自己的人生价值之外,更重要的是有更好的物质水平和生活条件.而跳槽在一般情况下来说,往往能使自...
@丰士15874443269
为什么富士康留不住人才? -
******2438乌物 待遇不怎么好,上班时间管的太严格,再一个就是下面有能力有技术的员工升不起来,经常挨骂!一般的人喜欢呆在小规模的厂里,自由,好玩!没有压力!讨论这样的问题,不能以大公司的头衔来说,越是大集团大企业越容易出问题,说不定一夜之间就倒闭了
@丰士15874443269
为什么老留不住员工 -
******2438乌物 福利不好,工资跟周边的其他工作有差异,还有就是管理人员跟员工没有好好的交通.建议多开展一些运动啊,一起有时间大家聚一聚这样.
@丰士15874443269
能力强的员工总是想着跳槽,该怎样留住他? -
******2438乌物 如果管理层觉得老板不如自己、觉得公司的发展实现不了自己的理想、觉得公司的形象会影响自己的个人品牌、觉得外面的世界很精彩……就会离开.老板想要留住,现实的吸引与愿景的召唤都要具备
@丰士15874443269
为何留住员工这么难呀??
******2438乌物 ~~从以下方面着手 ~~给足够的工作发展平台 ~~协助提高其自身能力 ~~有一个强有力的领导 ~~形成一个良好的氛围 ~~最后是调整工资结构,实行多劳多得
