@冉马13799309137
国家法定节假日的工资放假后应该怎样算. -
******894臧牵 国家法定节假日用人单位依法放假了,劳动者的工资不受影响,正常发放即可,劳动者没有在法定节假日加班,用人单位不需要支付加班工资.若当月有法定节假日,意味着当月应当出勤的天数减少,劳动者当月有请假等情况的,按实际出勤折...
@冉马13799309137
公司放假后,节假日工资如何计算? -
******894臧牵 因单位停工原因整月不出勤上班的,单位应当按照不低于当地最低工资标准的工资发放.法定休息日和节假日休息准确的说是不扣薪的,属于计薪日.这个问题已经没有意义了,反正单位应当按照不低于当地最低工资标准发放.
@冉马13799309137
国家法定节假日工资怎么算 -
******894臧牵 节假日放假按正常算100%工资,加班算300%
@冉马13799309137
,国家法定假日工资如何计算 -
******894臧牵 1、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资. 2、加班费的计算基数,由双方约定,但不得低于当地最低工资标准.
@冉马13799309137
节假日工资如何计算?请举例说明!
******894臧牵 200%与300%加班工资如何确定? 按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》,就今年十一黄金周而言,前3天是法定休假日,也就是在1日、2日、3日加班的劳动者,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.后4...
@冉马13799309137
法定节假日工资计算公式是什么? -
******894臧牵 不是按你的方法算的. 按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资的折算为: 日工资:月工资收入*月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)*12月=21.75天 所以你的日工资应为1200元*21.75天
@冉马13799309137
法定节假日的工资应该怎么算?希望帮忙搜集相关法律!
******894臧牵100*3=300
@冉马13799309137
国定假日工资需要怎么算 -
******894臧牵 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@冉马13799309137
年假、几天、如何计算赔偿 -
******894臧牵 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
@冉马13799309137
法定节假日3倍工资怎么算. -
******894臧牵 是当日工资+当日工资*3,一共是4份 提示:第一份当日工资已经在你原来的工资中支付给你,只需另外再支付3份就可 ---------------------- 补充回答你的选择题:B 我前面就说得很清楚了啊.如果错了我给你分~:)
