@奚艺18882105965
什么叫薪酬体系 -
******2408怀豪 薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度,进而影响企业的核心竞争力.一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接的促进作用.博思创业认为薪酬体系...
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组织采用哪种薪酬制度最终取决于 -
******2408怀豪 、什么是岗位工资制从目前看,企业薪酬制度可以分为三种类型,一种是自然人工资体系,它是根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力决定每个劳动者的工资标准,工资跟着员工走.如过去实行的等级工资制.二种是岗位工资体系,...
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制定薪酬计划可采用哪几种方法?它们各有哪些特点 -
******2408怀豪 薪酬设计几种主要的工资制度形式: 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包...
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什么叫“五元”薪酬体系? -
******2408怀豪 基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、中长期激励构成的“五元”结构的岗位绩效工资制
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薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?
******2408怀豪薪酬必然随着岗位的变化而变化吗? 北京华恒智信咨人力资源顾问有限公司 咨询师 宋志国 组织中的一个人从一个岗位调到另一个岗位,他的薪酬要跟着调整吗?是不是“岗变”必然导致“薪变”?这个问题实际涉及到该组织是实行哪种薪酬...
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薪酬究竟是什么薪酬体系包括哪些内容
******2408怀豪 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足. 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分.
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完善的薪酬管理体系都应包括那些的具体制度? -
******2408怀豪 转载以下资料供参考薪酬管理体系包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面.薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本...
