@幸琰17033554397
一家公司的薪酬方案 -
******3641王临 这套方案是比较合理的. 现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面.但就目前我国大部分中小企业的机构设置,人力、物力、财力的投入来看,都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案....
@幸琰17033554397
司机工资方案 -
******3641王临 工资=基本工资(1600元)+节价日加班工资(220元)+安全行车奖(240元)+服务奖(200元)+提成补助(2400元)+出差等其他补助(400元)+三大消耗考核+(福利)≈5000元 基本工资:每月出勤22天,给予保障基本工资1600.节假日加...
@幸琰17033554397
谁能够提供一下餐饮行业上市公司的薪酬设计方案的模板,谢谢.
******3641王临 每家企业的薪酬设计方案都不一样,因为现在无论家庭教育还是企业管理都流行个性化,因此还是掌握原理,然后制定一个适合自己企业的方案会更好. 薪酬管理,从人力资源管理的专业术语来表述,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来...
@幸琰17033554397
如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
******3641王临 薪酬结构模板 (一)工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分. 1.学历工资 学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别,企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资,通过学历工资引进企业期望的...
@幸琰17033554397
薪酬的设计方案 -
******3641王临 薪酬设计的关键考虑点 员工在企业中往往十分看重薪酬的公平.而亚当斯的公平理论强调人们在与他人相比或者与自身的不同时点相比时所产生的一种公平的认同感以及相应所产生的激励性.因此,对于员工在组织中对于薪酬公平性的认识,...
@幸琰17033554397
薪酬设计的模式有哪些 -
******3641王临 转载以下资料供参考 薪酬设计几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、...
@幸琰17033554397
讨教有关工资薪金管理制度的范本 -
******3641王临 薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长.2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪...
@幸琰17033554397
某咨询公司建设薪酬设计方案 -
******3641王临 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:看透微小世界 中通建设股份有限公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零二年七月 目录 第一章总则1 第二章薪酬体系2 第三章薪酬结构3 第四章岗位工资错误!未定义书签.第五章年薪制错...
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私企的薪酬方案如何设计 -
******3641王临 私企薪酬方案 薪酬管理制度(草案)一、总则 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动和人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 二、制度的目的 1、通过薪酬激励机制的确定,将企业与员工长期、中短期经济利益有...
@幸琰17033554397
如何设计一套工资方案 -
******3641王临 月工资时间不能超过176小时,超过时间算加班,但是周末加班是支付200%的薪金.工资方案是很麻烦的,不了解企业情况是无法给你详细设计的,所以找专业公司设计一套薪资方案是不会低于10万的.
