@钟府18971091464
激励工资有哪些形式 -
******2766严肃 金钱激励 经济人假设认为,人们基本上是受经济性刺激物激励的,金钱及个人奖酬是使人们努力工作最重要的激励,企业要想提高职工的工作积极性,唯一的方法是用经济性报酬.虽然在知识经济时代的今天,人们生活水平已经显著提高,金...
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什么是激励机制 -
******2766严肃 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:欧惠平百科名片 图例激励机制(Motivate Mechanism),也称激励制度(Motivation System)是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式.激励机制的内涵就是构成这套制...
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如何设计有激励性的薪酬体系 -
******2766严肃 建立激励性的薪酬体系可参考以下几点: 1.浮动薪酬占据合适的比例:在强调激励性的薪酬策略下,浮动薪酬的占比通常不低于50%,否则会直接削弱对于员工的激励作用; 2.绩效奖金可设立分级制度:设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值,难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案; 3.薪酬待遇的上下浮动调整:员工当年度的绩效表现,直接作用于下一年度的薪酬调整,表现优异者薪酬待遇上浮,表现欠佳者直接调低薪酬待遇;(宽带薪酬模式下更为适用)
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如何建立科学合理的薪酬激励机制 -
******2766严肃 激励性薪酬体系的特征:1.具备竞争优势的薪酬企业吸引并留住人才就需要为员工提供有竞争力的薪酬, 使他们一进企业便珍惜这份工作.较高的报酬会带来更高的满意度, 与之俱来的还有较低的离职率.薪酬缺乏市场竞争力, 将使企业人...
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经理人激励性报酬机制有什么?
******2766严肃 间接的物质激励:包括被解雇产生的激励 精神激励:成就感、社会地位和卓越声誉带来的满足感
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如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
******2766严肃 薪酬的有效激励包括三个核心要素:(1)一定浮动性的薪酬 在企业的人力资源管理实践中,薪酬结构主要有单元结构及二元结构,其中单元结构主要是指薪酬是一个整体部分,而二元结构主要是指薪酬由几个部分构成.常见的薪酬模式主要有...
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怎样的薪酬制度可以激励销售人员的工作积极性 -
******2766严肃 给出以下思路一是在底薪+提成的基础上,增加对业绩目标的考核,超出业绩目标的部分给予额外的奖励,不足业绩目标时提成标准打折.二是借鉴外企的模式,实行年薪制.年初确定销售人员的年薪标准,该标准与业绩目标的高低相关联,...
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如何发挥薪酬对员工的激励作用 -
******2766严肃 薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工...
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外国高层管理者的薪酬激励措施有哪些 -
******2766严肃 根据薪酬激励机制有效性的评价的相关标准,我们知道要建立有效的薪酬激励机制,需要努力实现薪酬的合理性、全面性、激励性.公平、完善的薪酬激励机制不仅对外吸引人才具有竞争力,而且对内可以提供员工更多展现自我的平台,将精力...
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什么是薪酬机制 -
******2766严肃 你说的是 薪酬激励机制吧 .、 激励就是激发人们的积极性,使其振作.它是通过某种适当的、健康的刺激,促使完成目标的行为保持高度积极状态的某种心理需求的外在因素.激励的目的在于:激发人们的正确动机,调动人们的积极性和创造...
