@淳石13230746161
如何设计合理的绩效薪酬体系 -
******4033靳峡 第一步首先展开对企业的工作分析,确定企业需要什么样的岗位,并建立相关岗位的岗位说明书,这是薪酬体系设计的基础; 第二步是建立一套科学的岗位评价方法,评价各个岗位的重要性或“相对价值”,并将所有的岗位都纳入到一个工资...
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请问薪酬设计与绩效考核的有哪些方法 -
******4033靳峡 薪酬设计按步走薪酬设计的要点,在于'对内具有公平性,对外具有竞争力.'---- 建立一套'对内具有公平性,对外具有竞争力'的薪酬体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急.---- 不同的人对'薪酬'有不同的理解.有...
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如何正确设计薪酬体系 -
******4033靳峡如何正确设计薪酬体系为了达到薪酬管理的目标,企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的决策,其中包括薪酬体系这一核心决策. 一、薪酬体系含义 所谓薪酬体系是组织主要基于哪些因素来确定员工基本薪酬,目前较通行的体系包括...
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薪酬的设计方案 -
******4033靳峡 薪酬设计的关键考虑点 员工在企业中往往十分看重薪酬的公平.而亚当斯的公平理论强调人们在与他人相比或者与自身的不同时点相比时所产生的一种公平的认同感以及相应所产生的激励性.因此,对于员工在组织中对于薪酬公平性的认识,...
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简答题薪酬结构通常包括哪些形式 -
******4033靳峡 薪酬结构包括内容 每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略.薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用.通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利1、岗位技能工资 根据岗位评价的结果确定各岗位的...
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强大,薪酬体系是如何设计的 -
******4033靳峡 • 一、在薪酬设计时,首先要进行薪酬调研.• 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度.可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行.• 2、进行外部市场薪酬调查,了解行业、地区...
