@贺单17281545814
绩效薪酬设计方案 -
******2843卫威 绩效系统的设计是非常重要的,搞不好会起反作用.你所说的情况应该属于佣金强化激励,这要尽量尊重几个原则:一、奖励必须在月工资的10%以上;二,奖励必须是逐步提高的;三、应尽量使员工觉得下面这个公示成立:个人所得/个人投入=他人所得/他人投入. 因为我不知道你们工厂的具体情况,如员工数、规模、现工资、公司结构等重要问题,不能提出具体方案,只能提一些建议.如果你需要具体的方案可以把具体的公司情况给我发过来我给你作一份详细方案. 我的邮箱zdfshijie@163.com
@贺单17281545814
请教如何写薪酬方案 -
******2843卫威 这样不是挺好了么,只是 基本工资(50%)+岗位工资(10%)+绩效工资(40%)=月收入总额 例如:**员工每月收入为2500元,基本工资:2500*50%=1250 岗位工资:2500*10%=250 绩效工资:2500*40%=1000 你这个让我觉得呢是先定...
@贺单17281545814
薪酬的设计方案 -
******2843卫威 转载以下资料供参考企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法. 第二条公司实行效益工资制.职员根据...
@贺单17281545814
企业如何制定薪酬激励方案? -
******2843卫威 企业在设计薪酬激励方案的时候,需要根据企业的发展战略及具体实际情况进行选择.我是华恒智信的一名分析员,在研究薪酬管理方面的时候,总结了以下几点: 1、薪酬激励方式总体上可以分为三种,(1)个人激励型.基于个人对企业的...
@贺单17281545814
员工工资分配办法怎么写? -
******2843卫威 为推进后勤服务集团社会化改革进程,规范后勤集团改革进程中企业化的工资分配模式,调动后勤集团员工的工作积极性,根据我院后勤社会化改革方案的指导思想,并参照国家和上级有关部门关于工资分配的文件精神,特制定安徽警官职业学...
@贺单17281545814
如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
******2843卫威 薪酬结构模板 (一)工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分. 1.学历工资 学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别,企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资,通过学历工资引进企业期望的...
@贺单17281545814
绩效工资考核方案 -
******2843卫威 2009教师绩效工资>>>http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fuc5.html 2009教师绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资...
@贺单17281545814
绩效工资的有哪些分配方式 -
******2843卫威 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(...
@贺单17281545814
急需一套完整的定额工时工资分配方案 -
******2843卫威 基本工资 目标达成:500元 未达成扣除:按百分比 超额嘉奖:百分比来算,如1%*0.1元 绩效奖(季度):月平均工资/4
