@翁肿17715068559
薪酬制度设计的基本原则是 -
******4526曾璐 薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性
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薪酬管理薪酬体系的原则是什么
******4526曾璐 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
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如何制定薪酬制度 -
******4526曾璐 转载以下资料供参考设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得...
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企业在制定薪酬问题时,应遵循哪些原则 -
******4526曾璐 如何降低员工流失率、留住企业核心员工,是深深地困扰着人力资源管理者的一件事情.合理的人员流动有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到工作的连续性、工作质量、商业机密和其他人员的稳定性.其中...
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薪酬确定中的基本原则有哪些呢?要怎么确立呢? -
******4526曾璐 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则:第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具...
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怎样建立合理的薪酬制度 -
******4526曾璐 转载以下资料供参考合理设计薪酬制度的主要步骤①企业付酬原则与策略的拟定; ②职务设计与分析; ③职务评价; ④薪酬结构设计; ⑤薪酬状况调查和数据收集; ⑥薪酬制度的管理和控制.薪酬制度制定要考虑的问题1.薪酬的制...
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编制薪资方案需要注意哪些方面?
******4526曾璐 设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.
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什么是薪酬设计?有哪些原则?
******4526曾璐 简单的说就是将工资分成几部分,按相应的绩效考评来发放工资,你可以在网上找找各行业都有,原则是适合本公司用,能执行并起到激励作用,希望对你有帮助
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绩效薪酬体系的基本原则 -
******4526曾璐 绩效薪酬体系设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效.即是通过绩效薪酬体系传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪...
