@魏届13242577727
按规定被公司强行辞退离职好还是走流程离职好 -
******4274戈面 不要走程序,你应该立马到当地的劳动部门申请劳动仲裁,要求经济补偿金.
@魏届13242577727
未签合同被公司辞退如何办理离职手续? -
******4274戈面 自己辞职公司是不用赔钱的,所以你自己不要走,虽然没有合同,但是工资单之类的可以作为你们有雇佣关系的,如果要辞退你,需要给补偿,一般都是N+1,实在不行,就找你们当地劳动部门
@魏届13242577727
被辞退的程序是什么 -
******4274戈面 好一点的公司一般都有资遣通知书(单)什么的,上面会说明你不胜任工作的原因和你离职应办的事项.不管公司做出什么原因,你都没必要跟公司争,毕竟做出了决定,不会因你的争执而改变,在工作中难免不会遇到这样的事,其实自己要看开点.按离职应办手续到各部门办好手续,在电脑里的资料就是自己做的还是要保存,因为毕竟是你在上班时做的,即公司是给了你工资的,千万不要有什么抱怨的心态;是自己的私人东西可以带走,你自己做的文档什么的除非以前自己已有备份,一般都是不准带走的.离职的时候尽量大度些,把自己的工作岗位整理干净,以表现自己的素质,给同事留下好的印象.
@魏届13242577727
辞职的程序及注意事项?
******4274戈面 1员工新入职时发的员工手册上都有公司规定的离职程序,没有的话先提出,和直接领导沟通,表示歉意,说明辞职理由及现阶段工作情况,对工作中给你的信任和关心表示感谢,感谢公司给你培养等. 2然后提交正式的辞职报告,和领导沟通工作接替的人选,在剩下的时间内做好工作交接,整理已完成的工作,将未完成的工作交代明白,向人力资源部提交辞职报告. 3向人力资源部商议档案的转移、各项保险的转移等事项,新公司有要求的话要开具推荐书、与单位脱离工作关系的证明、社会保险减员证明等. 4交还公司机密资料、清点办公用品、交还工号、工作证胸牌等物品,带走个人物品.
@魏届13242577727
被公司辞退,走法律程序公司说员工自己离职 -
******4274戈面 被公司辞退,和员工自己离职是完全不一样的.员工提出的话,肯定书面有报告的.所以把这个拿出来.拿不出来就是公司的问题.
@魏届13242577727
公务员辞职后该办那些手续? -
******4274戈面 公务员辞职或者被辞退,离职前应当作好善后工作.按照国家公务员辞职辞退暂行规定的规定,国家公务员辞职或者被辞退,应在批准之日起半个月内,办理公务交接手续和辞职、辞退手续,必要时应接受财务审计.对拒不办理公务交接手续或...
@魏届13242577727
假如跳槽去别的公司必须得走离职程序? -
******4274戈面 劳动法规定:一个人不能同时与两家公司同时签订劳动合同.如果与原单位没有解除劳动合同,而新单位与你签了劳动合同,那么新单位违法,老单位可以追究新单位的法律责任. 所以,如果新公司是个正规的公司,新公司会要求你提供与原单位已解除劳动合同的离职证明.这样避免公司陷入被老单位起诉的法律纠纷中.
@魏届13242577727
一般国企单位要辞退一个员工是走辞退流程还是让他们自己写辞职书 -
******4274戈面 肯定是让员工自己辞职,那样就可以省下赔偿金了.
@魏届13242577727
辞职程序,谢谢 -
******4274戈面 按理说,你要提前一个月通知单位,辞职信交给你的上司签字,然后再交到人力资源部;还有就是单位一般是希望你自动提出辞职来的,而不是由公司来提出辞退,这样就不存在合同纠纷了,所以你提出辞职应该问题不大,惟一的问题是如果你签了合同,并且合同条款上有注明离职方面的,你要看清楚是否有对你不利的条件.这个要慎重,因为我曾经出过差错,现在的老板精死!!一定要看仔细
