@晏弯13277836304
设计一个合理的薪酬制度? -
******2128费疤 薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度.2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先 在公...
@晏弯13277836304
如何制订行政部绩效考核方案 -
******2128费疤 一般的工厂绩效考核方案可以按计件来考核 (一)分析一线员工的工资构成,W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0保底工资;R计件单价;Q员工所完成的产品数量.如有保底工资的一线员工,在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动...
@晏弯13277836304
公司让我制定一套绩效考核和薪酬管理的制度,我是个菜鸟,求高手帮忙(公司是做建设工程的) -
******2128费疤 转载以下资料供参考员工绩效考核为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,特制定以下绩效考核评估表 :绩效考核评估表员工姓名 所在岗位所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) ...
@晏弯13277836304
绩效工资计算
******2128费疤 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务: 第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000). 第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000). 第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000). 如何简便并科学计算绩效工资数?
@晏弯13277836304
制造业的员工工资通常有哪几部分组成? -
******2128费疤 看什么样的公司,和行业没有什么大的关系,很多正规的公司工资一般是这样分的,基本工资+学历工资+岗位工资+绩效考核工资
@晏弯13277836304
计件工资有几种设计模式? -
******2128费疤 薪酬设计要考虑不少因素,薪酬的结构,薪酬的类型等等 从薪酬的类型上,可以划分成计件工资,计时工资,业绩提成工资,分别适合不同的岗位;计件主要是直接生产人员,计时主要是管理人员,业绩提成主要是和销售相关的岗位;当然,各...
@晏弯13277836304
什么是绩效工资 如何考核 -
******2128费疤 工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资.基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯.绩效工资是把员工的工作绩效同工资...
@晏弯13277836304
计件工资考核方案与考勤制度怎样挂钩 -
******2128费疤 很简单,用同岗位正常出勤的平均小时工资乘以该劳动者实际出勤总工时
@晏弯13277836304
计件工资考核方案与考勤制度怎样挂钩 -
******2128费疤 很简单,用同岗位正常出勤的平均小时工资乘以该劳动者实际出勤总工时
@晏弯13277836304
仓库人员如何按计件分配工资? -
******2128费疤 一 计件岗位人员的月收入及相关名词释义 1 仓库计件岗位的月收入分为 A、B 两类. A 类计件岗位包括仓管员与叉车手,其月收入公式如下: A 类计件人员月收入=底薪A 综合津贴计件工资考核奖金一扣款 B 类计件岗位包括组长和班长,其月...
