@祖念18826289654
请问,当月工资下月发放,那么当月末需要计提当月的工资吗?可不可以当月不计提? -
******6303苍莫 如果你当月不计提的话,你可以当月发工资,然后发工资的那个月末再结转费用就可以了
@祖念18826289654
工资是本月计提下月的吗 -
******6303苍莫 本月计提本月的 下月发 例如你5月结账 之前 会计提你告诉5月工人工资 在发薪日发放你计提的工资
@祖念18826289654
关于计提工资问题 -
******6303苍莫 这里有两个知识点和一个实践操作的经验: 1、筹建期的开办费 根据《企业会计准则》-会计科目和账务处理 中关于管理费用规定如下: 三、管理费用的主要账务处理. (一)企业在筹建期间内发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、...
@祖念18826289654
月末要把工资结转成办公费用吗? -
******6303苍莫 如果你是制造企业,月末结转应付工资薪酬时,还要借记:生产成本、制造费用、经营费用等科目.
@祖念18826289654
什么是结转?什么是计提呢? -
******6303苍莫 计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.计,计算;提,提取.计提,可以理解为计算提取的意思.有时候,费用已经发生,但还没有支付,这种情况下就要计提.例如企业的员工工资不是当月发,是下个月发,这种情况下,为了使财务报表真实的反映企业的经营情况,就要计提.否则就虚增了利润.结转即是月末在帐务处理的时候,把一些支出费用结转进入成本核算经营成果月末结转一般是:(1)从制造费用转生产成本(2)把库存商品结转进入生产成本(3)结转工资进入成本(4)将损益类科目结转至本年利润(5)结转本年利润至未分配利润从这些业务你可以慢慢体会
@祖念18826289654
关于工资计提和发放的问题 -
******6303苍莫 不太明白你的意思.计提与发放并不会有冲突呀,怎么会出现多做一笔发放的分录呢.多做一笔发放的分录的话,那么你的货币资金肯定也对不上的.计提时:借:相关成本费用 贷:应付职工薪酬 支付时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应付款-社保 应交税费-个人所得税 这两个分录并不会有任何冲突的,所以也不会出现多做了一笔发放的分录情况.不太清楚你是怎样操作的.若有不明再追问!
@祖念18826289654
我是会计新手,请教各位本月计提工资后,下月初才发工资,月末应付职工薪酬需要结转吗 -
******6303苍莫 当月提取,发时再结转
@祖念18826289654
应付职工薪酬是否应当每月结转还是当月计提? -
******6303苍莫 这是负债类科目,月末可以有余额的,不用结转,贷方余额说明你还有应发未发的工资. 当月的工资当月计提,计提后再支付! 私企在月末计提,次月才会发放的.国营单位就月初提取了. 计提工资,不需要具体的原始凭证,你把预计的依据在摘要里写清就行了,关键是应付职工薪酬科目的借方,工资发放表上必须有领款人签字或盖章.
@祖念18826289654
每月有计提当月工资,也有发放上月工资,上月工资还要结转费用吗? -
******6303苍莫 计提当月工资时已在当月结转成成本费用了,下月发放时直接借应付工资贷银行存款就可以了,不可以重复入成本费用.
@祖念18826289654
月末工资怎么计提以及结转
******6303苍莫 你的理解上有一点不正确,工资是不用结转的,计提应经核算了一次损益费用,你再结转一次你不觉得一个工资费用给算了两次吗?去掉你中间的分录即可,本月计提,次月发放,两笔分录就可以处理好工资了.
