@袁视15020814842
请假没批算旷工吗?能否影响到年终奖的发放?会不给年终奖吗?
******2444尤贫 哈哈…请假没批不叫旷工?那就没请假这词啦!跟领导打个招呼个个都不用上班了―年终奖嘛…那就看你公司的规定,你不懂可以问一下同事`,刚出社会是要多问问,不错年轻人…努力·不过劝你少旷点工…对你没好处的.
@袁视15020814842
我向上司请假!我跟他说了三次了他不批!我就不去上班!算不算抗工 -
******2444尤贫 你没有办理请假手续的话原则上就是算旷工的,除非是你确实有不得不请假的理由才行的,比如身体不适等,否则的话就是按照旷工来算你的不去上班了.
@袁视15020814842
员工请事假公司不批,按旷工开除,这可以劳动仲裁吗? -
******2444尤贫 在大多数情况下,员工因私事请事假,公司不批准并按照旷工处理的行为是不合理的.按照中国劳动法,员工有权利请事假,并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准.如果公司没有按照规定处理事假申请,而直接将员工的请假当成旷...
@袁视15020814842
如果职工打电话来请事假病假,不批是否扣旷工工资?
******2444尤贫 单位规章制度是如何规定的.职工请假应遵守单位的规章制度. 职工请假应依法和公司制度,若违反规定,单位不批可扣工资 依据公司公布的规章制度
@袁视15020814842
我请假老板不允许,所以辞职老板就算旷工 -
******2444尤贫 请假未批未出勤,用人单位按旷工处理并无不当.劳动者请事假,没有特别事件,用人单位有权批准,也有权不予批准.劳动者未经批准,向用人单位提出解除合同,申请辞职的,在用人单位同意之前;提前30天书面通知的,在30天预告期满前,劳动者均应出勤,不出勤的,用人单位按旷工处理并无不当.劳动部 《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@袁视15020814842
员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 -
******2444尤贫 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
@袁视15020814842
请假不批算旷工吗 -
******2444尤贫 这种问题不能用合不合法来形容 要遵守公司章程 请假的程序 经理的做法是很不合情理 但是没办法呀 不同意就是不同意 他叫你作检讨你应该作检讨 但是如果他的行为给你造成了损失很大 你是可以哟搞法律的方式讨公道的
@袁视15020814842
跟领导口头请假不批 算旷工吗 -
******2444尤贫 请假不批准是正常的,不批准就不上班不是旷工是什么?请假要批准,这是一个基本的原则,工厂又不是超市,想进就进,想出就出,再者逛超市是花钱,又不是挣钱.到工厂上班是去挣钱,如果你不要挣钱大可不上班.
