课程顾问招聘模板

@祁俘13979256468 求教重庆美联英语课程顾问招聘过程 -
******1633木蓓 一般首先是由中心的CC主管面试,或由中心CD直接面试,最后由校长亲自面试.面试内容并不是太复杂,主要由3部组成.1 你的英文水平,因为是英语学校,所以要有对英文的要求2 一般来讲,她们不在乎你的销售经验,她们更重视你的未来发展所能达到的高度以及你对服务意识的理解.3 她们会对你的生活理解,态度及社会经验有一定的要求(不是很难,一般问题)4 由于最近更换了新的校长.他的要求很简单,美联提供培训,但要看你是否有能力完成培训.希望能帮你.好运!

@祁俘13979256468 怎么招聘课程顾问,招到一个看到没其他同事几天就走了 -
******1633木蓓 可将招聘信息发布在网络招聘平台,写明岗位职责和岗位工作内容,可收到来自各地的不同求职者的求职需求.

@祁俘13979256468 应聘企业英语培训
******1633木蓓 我刚从英孚辞职,之前就是课程顾问的,地王大厦做的,那是旗舰中心!虽然课程顾问的英语能力要求不是最高的,但是对于销售能力和意志品质要求真的很高,一周七天...

@祁俘13979256468 有谁知道ef招聘 课程顾问的流程?急急急!!! -
******1633木蓓 那是肯定要用英语的嘛,EF本来就是英语培训的地方,如果你要去面试课程顾问一定要有一年以上销售工作经验,另外 英语良好,还有就是专业专注做事.因为课程顾问的职位描述是要提供专业咨询, 达成课程销售和提供专业服务, 提升EF在本地市场的高端品牌形象, 达成再销售.因此,英语水平一定要中上,你既然是专科的,应该没问题的,不用紧张.面试时就像在和朋友交流一样,里面的人挺友好的,因为我在里面上课,所以比较清楚.面试流程就是提问和回答,会问一些你的个人爱好等,会考考你的英语水准,不会很难,放心吧

@祁俘13979256468 英孚教育如何?课程顾问如何面试? -
******1633木蓓 要说明的是新进去的课程顾问可是没有休假的,当然薪金也比一般教育机构要好.(你最关心的薪金多少你还是自己问吧,这好歹也算是半个行业机密╮( ̄▽ ̄)╭)通常新课程顾问除了7天都要上班外,空余的时间都需要接受培训.而且你总是要...

@祁俘13979256468 课程顾问面试流程和技巧都有哪些? -
******1633木蓓 面试流程,可能有两个部门以上的人面试,首先会是人力资源这边,会先询问你以前工作的情况,以及个人形象气质,谈吐,性格倾向等作一个评估,如果第一关感觉你还可以,就会推荐到上级那里去面试,这个时候,可能会问你为什么会想做课程顾问,在你的理解中如何才能是一个好的课程顾问,如何完成目标等,如果说服客户,人生追求,等等的问题,这些你都可以事先在网上搜搜看一些好的回答,然后再结合自己的实际情况作一些更改,至于薪资待遇,课程顾问的底薪都是不高的,主要是提成和奖金.休假肯定也是五天制或者六天制,只是休息时间可能不是周六或周末,具体要公司安排,五险一金,肯定也是过了试用期后的事情了.

@祁俘13979256468 天津日语培训班招聘
******1633木蓓 彻底解决传统日语学习的难题.给您全新的日语学习体验.全球最大的私人管理基金... 通过与外教课程的配合,学习水平可以与自己的水平相适应.个人学习顾问 在舒适的...

@祁俘13979256468 武汉巨人教育英语课程顾问怎么样?
******1633木蓓 武汉巨人教育英语课程顾问岗位职责:协助负责所在全外教英语类培训分校招生任务的完成及教务管理,主要工作内容包括:1、家长及学生来电来访的接待与咨询解答、课程推荐工作;2、派发宣传单页,拨打公开课邀约电话;3、开课期间承担班主任班级管理职能,与外教、家长、学生间的沟通协调.任职要求:形象气质良好,英语口语佳,热爱教育咨询行业,性格开朗,善于沟通,工作主动,勤奋敬业,有咨询培训行业工作经验者或教育背景者优先.现招聘分校:丁字桥分校、徐东分校、南京路分校,沌口分校,家住以上各分校附近者优先. 希望我的答案可以帮到你,GOOD LUCK

@祁俘13979256468 应届生面试课程顾问的营运自我介绍 -
******1633木蓓 外企面试英语揭秘 在人生的职业生涯中,进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景,是无数才众努力的目标之一.然而,面对考官的英语测试,即便是职场资深人士也会有些心惊胆战.因为毕竟中国是非英语母语的国家,而外企的面试程...

@祁俘13979256468 中国教师研究发展中心招聘课程顾问是做什么的呀? -
******1633木蓓 课程顾问,又叫课程销售顾问,主要是做课程推销的.主要职责是:1、负责为有意向的学员进行咨询服务、课程介绍、公司宣传及来访接待等工作; 2、通过电话或网络平台跟进和维护客户,最终完成课程销售; 3、建立客户数据库, 确认整理学员信息;4、定时向部门主管和销售经理反馈客户需求; 5、对学员进行回访、需求调查等工作,提供学员满意度.

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