@法岩17289594992
放假的公休和调休有什么区别? -
******5655益包 放假、公休与调休我曾经写过一篇短文,不赞成笼统地讲“元旦放假3天”这样的话,因为这不符合事实.元旦放假只有1天,所谓3天是把双休日调换过来的结果,而双休日是公休,即使元旦不放假也照常休息. 放假公休是节日、假日等集体休假,这个是国家规定必须放! 放假调休是通过调整前后日期来确定放假日期,比如国庆,五一一般就是调休拉,保证放假时间,但是调休时间不一定都一样!谢谢1
@法岩17289594992
公司规定周六安排上班,如果不去必须请假,那用调休或者年假调这一天,工资该如何算,是按照双倍吗 -
******5655益包 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安...
@法岩17289594992
在宗合工时的时候,在没有全勤奖的时候,我加班有四十个小时,我家里有事要请假是按调休合适还是按事假合 -
******5655益包 如果本身没有全勤奖,那么肯定是请假合算,因为加班至少是1.5倍,调休相当于是没有翻倍.如果有全勤奖并且调休不扣全勤奖,那么要看调休多长时间,以及全勤奖有多少,看调休的倍数损失是否抵得上全勤奖.
@法岩17289594992
由于2月份有过年,我基本工资是3000元,实际工作了16天,请假了1天,且我有多余的调休时间来调休 -
******5655益包 按照你的描述,你用了调休假期,足够补偿请假的时间,2月份工资应该还是3000元.
@法岩17289594992
工厂上班,员工只有调休,没有请假,合法吗! -
******5655益包 请事假是可以扣工资的,法律没有规定带薪的事假,只有带薪的病假和年假,所以调休并没什么不妥.
@法岩17289594992
本来我想今天请假一天玩的,然后听说在周一至周五请假的(不包括加班)周六上班就没双倍工资了,因为调休 -
******5655益包 看的规章制度,如有这种规定的话,是合法的 双倍工资算单倍就不合法了. 为了一天工资和闹明显是得不偿失的,如已申请劳动仲裁,可写入.请假一天,听说,双倍工资,周一,加班 看的规章制度,如有这种规定的话,是合法的 双倍工资算单倍就不合法了. 为了一天工资和闹明显是得不偿失的,如已申请劳动仲裁,可写入.
@法岩17289594992
加班调休问题加班后没有加班工资,但也不按排调休,请事假还会扣工资
******5655益包 加班应该支付加班费,这是《劳动法》明确规定的.不能与“加班不支付加班费,也不按排调休,请事假就可以不扣工资”相提并论,因为这是两个不同的概念: 1、加班...
@法岩17289594992
为什么会有调休? -
******5655益包 每到小长假总会有一个关于「调休」的槽点 “为什么会有调休” “调休请滚出中国!”看到以上评论,我曾想过这个问题,调休只有是中国特色吗? 其他一些国家是什么样的放假形式呢?翻阅很多资料发现,的确调休制度的确是「中国特色」...
@法岩17289594992
关于公司人事调休问题,请资深人事解答 -
******5655益包 员工不按照排班表随意调休,如果需要引起重视,主要考虑两方面:1、这种调休影响了部门工作安排,影响工作效率 2、这种调休反应员工对工作产生了厌倦心理,借机请假,消极怠工或找工作.或者还有企业更深层的原因 我建议你对这种调休做个调研后,再行考虑对策.1、如果影响效率,那么对部门经理的部门工作任务和效率进行考核,要求达到公司要求的前提下,才可以审批调休.2、员工的消极怠工原因是什么,针对性的提出完善和激励机制.3、其他原因,针对性提出改善机制.
