@贺苗17566531658
和老板谈工资注意什么? -
******3895支国 对自身进行评估: 一、够不够加薪条件; 二、同等工作别人拿多少; 三、你的工作是不是公司不可或缺; 四、你能为公司创造多少价值; 五、加薪后能不能平衡各方面关系; 如果以上条件不能满足二个以上,加薪提都别提!!!
@贺苗17566531658
怎样和HR谈薪水 -
******3895支国 1、不一开始就谈薪资有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性.在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应...
@贺苗17566531658
面试中该不该提薪资问题? -
******3895支国 每次去面试的时候,都是企业给出的薪水能接受就继续,不能接受就直接在心里over,根本就不知道怎样谈薪水.开高了怕错过好机会,开少了自己心里又不平衡.? <b>了解自己的价值,才有气场主动提</b>? ????@网友“christufly”:关...
@贺苗17566531658
跟公司谈年薪的时候应该注意什么? -
******3895支国 我们一般面试会谈薪资 ,问月薪多少或年薪多少. 这种年薪是指你期望年收入多少,而并非年薪制.年薪制一般适用于高管及其他特别岗位,而年薪制的话,每月发的工资会比较少,10万的话,每月可能只发三四千而已.具体要看公司的年薪相关制度.
@贺苗17566531658
应届生谈薪资注意什么 -
******3895支国 态度与语气,不要留下只注重薪资的印象
@贺苗17566531658
应届毕业生找工作谈薪资应该注意些什么 -
******3895支国 作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧: 攻略一:不死守一口价 ...
@贺苗17566531658
猎头会怎么和hr谈薪资 -
******3895支国 1、开场白 不要一开始就谈论薪资.你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍.在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风.如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是...
@贺苗17566531658
应聘时如何谈工资 -
******3895支国 首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的...
@贺苗17566531658
公司应该如何制订薪酬制度 -
******3895支国 在制订企业的薪酬上,这点表现尤其明显.企业往往陷入以自我为中心的误区,而不是考虑到员工的需要.这集中体现在以下几点:在理念上雇主认为支付员工薪酬是一个成本. 而事实上,薪酬应该被看作是一种企业的投资.如果把薪酬看成...
@贺苗17566531658
我薪:如何与员工谈薪资 -
******3895支国 与员工谈钱恐怕不是件舒服的事.即使你要宣布一个好消息——一笔数量可观的分红,或是一次当之无愧的升职——用数字衡量一个人工作的价值,到底是件苦差事. 如果做出最终决定的人不是你,那就更是格外艰难.无论是不是你的决定,有...
