@傅晏17171443794
老板极力挽留我该怎么办 -
******4404闻凡 老板留你肯定有他的理由,要么你工作出色,要么你人品端正,要么你很廉价,或者他还没找到替补的人会给他带来损失,你自己斟酌一下,他是因为什么留你,态度是否诚恳,如果还想在这里干老板心也诚,那就留下来吧,如果有更好的地方,那就走吧,毕竟只要离开的话已经说出口,再回头总会有些隔阂,尽管老板极力挽留,所以离开不要轻易说出口,一旦说出口了那就马上离开,不需要任何挽留
@傅晏17171443794
离职:老板挽留怎么办 -
******4404闻凡 你坐在老板面前,告诉他另外有家公司聘请了你,你将在几周内离开本公司.这可能是场令人尴尬的谈话,当老板请求你留下时会变得更加尴尬.他可能会向你开出更好的条件,比如加薪或升职.这或许很诱人,但职场专家说,你不应该接受. ...
@傅晏17171443794
辞职遇到老板两次挽留我该怎么办? -
******4404闻凡 主要看公司的发展前景,自己的发展空间有多大,老板是不是有情有义.当然看自己是不是真的喜欢往这个职位去发展.
@傅晏17171443794
决意辞职时遇到领导的真心挽留和劝说,该如何呢? -
******4404闻凡 看清规划好自己人生路,如果你还是迷茫的话,个人建议你暂时不要走 考虑好了在做决定,因为时间不多……
@傅晏17171443794
辞工了,老板挽留公司挽留又想留下来怎么办? -
******4404闻凡 劳动者申请辞职后,老板挽留的,那么劳动者应该借此机会与老板协商工资待遇问题,要求老板提升工资,再决定是否留下.
@傅晏17171443794
你要辞职~领导挽留你怎么办?
******4404闻凡 首先你要弄清楚你辞职是为了什么 如果是因为新的公司开出来的条件比现在的好 那么就要看你现在的公司是否愿意开出更好的条件 如果是因为你和现在公司里的员工有矛盾的话 那么在还没有和解的前提下可以离开 如果是因为其他原因 比如想进一步去学习深造 那么你可以大胆的把理由说出来 我想领导会接受你的辞职的 如果是因为你的另一半的原因那你也可以大胆说出来 当然所有的前提都必须是你自愿的
@傅晏17171443794
辞职了领导和人事挽留,我该怎么办 -
******4404闻凡 对辞职了领导和人事挽留,你应该权衡利弊.如果单位确实需要你,非你做不可,并给你加薪升职,你可以委婉的回答,你可以继续工作一段时间,并在这段时间让领导找到合适的人选,或帮领导培养一些人,然后辞职走人.在这段时间你还可以看看领导和人事的挽留是否是真心.要是领导和人事的挽留是出于客淘的话,那就要下绝心近快走人.如果领导挽留是真心,你也要做好走人的准备,这是因为领导还没有找到合适的人代替你,如果有合适的人替你,你会第一个被辞退.如果你辞职对公司无足轻重,那就近快走人.
@傅晏17171443794
面对下属辞职,领导为什么都挽留,原因你想不到 -
******4404闻凡 【原文】侍中、司空高乾之在信都也,遭父丧,不暇终服.及孝武帝即位,表请解职行丧,诏听解侍中,司空如故.乾虽求退,不谓遽见许,既去内侍,朝政多不关预,居常怏怏.【译文】担任侍中、司空的高乾在信都的时候,正赶上父亲去...
@傅晏17171443794
辞职后老总挽留我该怎么办?
******4404闻凡 这说明你还不太想走,不想走就先留下看看吧,放个几天假 好好休息一下,娱乐一下.然后在考虑考虑.如果考虑成熟了,想走就果断地走吧.如果是一时的冲动,就留下 好好干..加油 支持你
@傅晏17171443794
我辞职了,公司的领导挽留我,我这三年来一直都是在基层工作,没有什?
******4404闻凡 不是的,一时间是找不到人,但是不用太久还是能找到人的.我们单位人员流动挺大的,有的时候有人辞职,领导只是问问他原因,看看是不是管理有什么不到位的地方;但有的人辞职,领导就会挽留,首先肯定是觉得这个员工值得挽留,其次是这人员工要求的东西是领导能够做到的.当然,有的人辞职领导也不想让他走,可是人家去了更好的地方,那里的待遇是我们比不了的,这时也不会挽留.而你这种情况,升职可能是领导可能给你的承诺,所以你如果没有找到更好的地方,不如试着再干一阵. 以后如果觉得领导不会兑现自己的承诺,而你又找到了更好的去处,那时再走也行啊.
