@雷度15269896737
退伍军人安置在单位,后被单位以招聘工的形式买断,并在没有告之的情形下签订的买断安置合同合法吗? -
******4389虞肥 没有签字的合同就是无效合同
@雷度15269896737
我是九八年退伍的士兵,没去县安置办报到,也没有被安排工作,现在县里买断,我该怎么办, -
******4389虞肥 如果你自己现在混的不错就无所谓了,否则还是要回去一趟的,还是要个稳定的工作比较好,我也是退伍的,当时没服从安置,(说真的安置的单位还真不好)但是比在外面还是稳定的,
@雷度15269896737
退伍军人买断工资该如何计算? -
******4389虞肥 你先搞清楚你是被分配到现在的单位的,还是自己找的工作. 分配的即便你退伍了没有马上上班,你的工龄也是算的! 就是说你应该从你当兵到现在算! 如果你是自己找的工作,那也就是你到单位到现在的时间了! 这很好算的!
@雷度15269896737
退伍军人能随意被公司裁员下岗吗 -
******4389虞肥 只要不是伤残、荣誉退伍军人,公司是可以根据自己的规定对员工进行裁员下岗的,普通退伍军人也不例外.
@雷度15269896737
企业与退役军人签订买断工龄协议,请问是合法的吗 -
******4389虞肥 企业与退役军人签订买断工龄协议应该视情况而论,因为军人可以有特殊待遇,签定合约,双方都必须明确合同噶条款,必须是自愿原则
@雷度15269896737
退役士兵在国营企业买断工龄工资如何算法 -
******4389虞肥 现在没有买断工龄,只能算有偿解除劳动关系.补偿标准为解除劳动关系前12个月的平均工资,每满1年发一个月的补偿金,最多发12年.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@雷度15269896737
退伍兵买断 -
******4389虞肥 军龄应该算本企业工龄,买断的时候多算2年(军龄)工龄,多给2个月工资的经济补偿金.
@雷度15269896737
如何看待退伍军人单位卖断的问题,是国家的政策吗? -
******4389虞肥 当然是国家政策.这可是个难题,有后台有钱的不买断还能分配到不错的单位,没权没势的能怎么样
@雷度15269896737
志愿兵士官转业被强制下岗了怎样维权 -
******4389虞肥 志愿兵经过服务期满后有权选择是否继续服役,转为职业军人或回归社会.在转业过程中,如果士官强制下岗,应该首先寻求帮助并咨询企业管理服务机构、工会或领导,了解自己的权利和利益.同时,可以向当地人力资源和社会保障部门咨询和申诉,以获取必要的法律和解决方案.另外,建议与军队或相关机构联系,寻求帮助或寻找解决方案,以便尽快解决问题.不过,具体操作建议您咨询专业律师或相关机构的专业人士,以便更好地维权.
@雷度15269896737
我是一名复员军人企业面临政府征地无处搬迁现有托管让复员军人买断可?
******4389虞肥 退伍军人是为国家进过义务的 国家有权利给你安排工作 所以任何企业事业单位 无权利让你买断 你可以当有关民政局去咨询 民政局给你开军人证明到单位 单位无权让你买断
