@崔腾13828282630
3点式量表怎么赋值分数 -
******1062夏聂 这个等级可以直接转换为里克特量表式的分数比如从最强、较强、一般、较弱、最弱.这实际上就是里克特量表的形式,可以对其进行赋值54321这样 就可以作为分数进行分析
@崔腾13828282630
网络上的调查统计,投票,,问卷,打分等的方式和规则. -
******1062夏聂 1、问卷的基本要求 一份完善的问卷调查表应能从形式和内容两个方面同时取胜. 从形式上看,要求版面整齐、美观、便于阅读和作答,这是总体上的要求,具体的版式设计、版面风格与版面要求,这里暂不称述. 再从内容上看,一份好的问...
@崔腾13828282630
调查问卷中多项选择的统计及分析方法请问在分析调查问卷的多选题时如何计算百分比?还有,关键是,怎样分析多选的结果?(若一道题有一人既选A,又... -
******1062夏聂[答案] 首先录入数据时,你要分列录入,A作为一列,B作为一列 分析的时候就会简单多了,直接做frequency就可以了
@崔腾13828282630
怎么用SPSS软件对QLQ C30调查表的结果进行计分的分析呀? -
******1062夏聂 这个貌似用EXCEL还更容易操作,也更加直观 EXCEL里只要定义一个求和公式(sum())就可以了,需要算一个和就写一个公式,这些带公式的求和值又可以放到一张表上去,很方便 spss里不能直接把所有的求和值汇总成一个表,只能单独一个个地计算,可以用“描述统计——描述”这样的分析来做,可以一次添加多个变量,但是变量之间是独立计算的,没有汇总 如果还需要更具体的,可以把你的问题也描述得更加具体,然后直接发邮件我lm.cug@126.com
@崔腾13828282630
企业管理调查问卷后如何评估 -
******1062夏聂 你在调查之前就已经做好评估标准礼,因为答案是你给定的几项叫员工去填,不可能叫员工信口开河随便填写的.根据你在评估前的权重分进行打分,你这个和员工满意度调查应该差不多吧,要是你事前没准备,那就把内容相近的归为一类,看看分几类,那类占的比重大,当然内容主要就分对管理满意和不满意两类,找出主要项估算一下比列就可以了.
@崔腾13828282630
调查问卷的信度和效度是什么? -
******1062夏聂 问卷调查法是教育研究中广泛采用的一种调查方法,为了保证问卷具有较高的可靠性和有效性,在形成正式问卷之前,应当对问卷进行试测,并对试测结果进行信度和效度分析,根据分析结果筛选问卷题项,调整问卷架构,从而提升问卷的信度...
@崔腾13828282630
30分!李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,... -
******1062夏聂[答案] 这是SPSS最基本的方法 不同级别的员工可以通过分组来实现 你若发原始数据给我,我给你分析. 举例 在本例中,满意度三组之间比较方差不齐,用非参,结果P=0.015,表示不同级别的员工的满意度的差异有统计学意义,均值反应满意度高低 本例...
@崔腾13828282630
我设计的问卷包括两个模块,每个模块都是采取了李克特量表的方式,怎么把问卷分成高中低三组,能否指点 -
******1062夏聂 你用的是什么统计软件?如果是spss 分组就行
