@路农18672144845
请高手给做各业务员销售提成方案 -
******4690益阳 员工薪资组成:底薪+达标津贴+奖金 一.底薪:800(见习),1000(正式),1200(高级);见习连续达标A有2月转正式,正式连续达标B有6月转高级. 二.达标津贴:达到A销售额+500达到B销售额+1000 其中达标津贴含:交通费:200,通...
@路农18672144845
一般业务员多少工资 都是百分之几怎么提成呀 -
******4690益阳 看具体什么行业,大多行业在百分之五-百分之二十之间 望采纳,谢谢
@路农18672144845
公司销售提成该怎么算? -
******4690益阳 这个说大了跟行业关系不大;主要看企业的销售情况和产品市场占有,销售想通但行业类型不同,虚拟产品、服务、实物产品等,根据企业性质不同,纳税也不同,民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业,销售提成没有具体行业归总....
@路农18672144845
销售人员一般提成是多少 -
******4690益阳 公司在底薪的提成设计之初就要考虑的足够长远,要对公司未来的业务规模有一定的展望,如果看的不够长远,后期将带来很多的麻烦,甚至给公司造成重大损失.好的薪酬制度,可以让一群羊变成一群儿狼,充满激情和战斗力.不好的薪酬制...
@路农18672144845
销售提成一般在几个点? -
******4690益阳 5%--15%不等. 1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法; 2、很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,...
@路农18672144845
如果你是老板,怎麽样给提成你的业务员才合适呢?大概给多少呢?这个应该怎麽算,请知道的友友们给点建议! -
******4690益阳 有好多种 我提几种 1 如你公司代理多个产品,你计算要每个月销量,定个量,如ABC产品总共达到80万的话我给你几个点的提成如5个点的提成+底薪,或者 分开算,如 ABC 每个每个月产品销量是都不同 A产品10万 B 7W c 8W 你这样定,如A产品销量达到了10万后每多1W几个点 B产品到7万后没多1W几个点,这些点 提成都要你算好 这样即可提高业务员激情 又可以提高某产品销量 当然了提成的多少是要靠你计算后 可别吃亏呵呵呵
@路农18672144845
刚开公司,请教各位前辈们.怎么给销售人员算提成,
******4690益阳 提成应该按他的业绩来看,业绩好的,再按所销售利润的百分之几这样来算,反正是看销售状况来看吧,适情况而定,应该提成高点,这样员工干起活来有积极性,底薪也不能太低,
@路农18672144845
我们公司现在实行一个销售提成的薪酬方式,请问怎样的提成方式比较好呢,是分部门呢,还是按个人呢?
******4690益阳 其实是您把简单的问题复杂化了,任何一个企业的薪酬体系都很难做到以个人为单位进行制定.建议您在制定薪酬体系的时候考虑关键问题的关键点,例如营销系统的薪酬考核,是否可以考虑考核销售目标达成率和费用目标控制达成率,也就是说营销系统是给公司创造利润的部门,而考核给公司赚了多少钱就是这个部门(或区域或个人)销售了多少?实现这些销量花了多少钱?是否给公司创造了利润?有利润才能有提成,您说呢?
@路农18672144845
做销售一般工资多少 提成是怎么算的 一个月下来能拿多少钱. -
******4690益阳 一般底薪1500左右,再按销售业绩提成
@路农18672144845
企业应如何制定销售提成 -
******4690益阳 这个问题比较笼统.制定销售提出,要考虑几个因素: 1、行业常规标准.不同的行业,提成标准差异很大. 2、所在城市的标准.不同的城市,提成标准有一定的差异,可以结合当地情况,多问一些同行. 3、企业自身经营情况和销售目标....
