@祝汤15728354223
房地产销售公司的绩效考核 -
******6639席肤 一、考核基本情况: (一)考核目的: 为了提供销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本...
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谁有销售人员管理制度和绩效考核制度能提供一份为参考,感谢! -
******6639席肤 销售部考核指标量化2.1 销售指标与考核制度设计2.1.1 销售指标设计部门名称 销售部 部门负责人 销售经理 主管领导部门人数 任职人员 任职人员序号 考核大项 考核细项1 销售任务与人员管理 (1)根据公司下达销售目标合理进行销售任...
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销售人员绩效考核的内容? -
******6639席肤 服务态度+业绩 不用打分直接按业绩算 25+65
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销售人员绩效考核方案 -
******6639席肤 绩效管理是指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通,推动个人和团队有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程.绩效管理的意义绩效管理促进质量管理绩效管理提高员工工作的动机水平绩效管理促进组织内部信息...
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如何合理的设定销售人员的KPI考核指标 -
******6639席肤 因此,对于销售人员来说,最有价值的就是浮动工资这一块,销售人员看重的也是这一块.浮动工资的表现形式多样,包括奖金、提成等,奖金又可分为月度奖金、季度奖金、年终奖,以下我们把浮动工资统称为奖金.奖金不仅对于销售人员意...
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酒店销售经理绩效考核办法 -
******6639席肤 对业绩的综合评估,以及绩效资金,官方还没有详细的数据,所以对销售经理的考核我想也是一些民间的考核办法,不外乎考核能力评定与销售量评定: 1.与职务相对应的业务知识,基本知识规划力:把握问题所在,提出有效的、切合实际的规划或方案的能力2.判断力:把握关键、立足全局.迅速且全面自作出判断的能力 3.阶段销售额的评定
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销售人员如何核算绩效 -
******6639席肤 这要和销售的职责联系起来, 无非就是把货卖出去,把钱收回来. 你需要什么,就重点考核什么,用结果为导向来进行思考. 1、销售额 2、回款额 3、新客户开发 4、老客户流失率 5、客户投诉解决率 6…… 考核不宜太多,3-5项即可,要突出重点. 始终记得,结果为导向.
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什么才是优秀的销售主管? -
******6639席肤 在一些销售经理、主管甚至企业老板看来,销售人员的任务就是实现一定的销售额,在一定时间内完成的销售数额越多,该销售员就越优秀,至于如何实现这样一个销售数额,则往往是采取“我只看结果,不问过程”的态度,放任销售员“八仙...
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销售主管岗位需要做些什么事? -
******6639席肤 销售主管职责 : 1、在销售部经理领导下负责具体销售工作. 2、根据公司整体经营目标,参与制定销售计划,同时制定本组每月销售计划,掌握销售进度. 3、定期组织汇报销售情况,编制销售报表,定期报送经理. 4、主持周会和每日例会...
