@房符18623696700
想招几个好的业务员.招聘广告因该怎么写好.. -
******2289祖修 你好如果你是老总的 我很想知道你所谓的好的业务员的标准是什么? 如果只是在业绩上的突出的话 我想好的业务员 是很多的 至于 广告该怎么写 招聘 本公司 因...需要招聘....职位的业务要 然后说出你的具体要求但是面试的时候一定有考虑到他们的综合素质 多给新人一些机会 他们会拼命的
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珠宝销售员招聘广告怎么写 -
******2289祖修 你是有招聘吗 你可以 到珠宝英才网 上面看看 那上面很多 招聘销售人员的 你可以 看看 他们是这么写的 希望 可以帮助你
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如何使“销售招聘”广告更有效? -
******2289祖修 如何使“销售招聘”广告更有效 ---最具实操性文章 招不到销售人员很有可能与你的招聘途径、招聘广告、招聘程序等等有密切的关系,这里我们主要谈谈如何设计招聘广告,关于其他的内容可以参看《什么方式“招销售”更有效》这篇文章....
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找工作广告怎么写 -
******2289祖修 招聘广告范文(一): **公司诚聘 **公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程,数据库和应用系统开发的系统集成公司.因发展需要,经高新区人才交流服务中心批准,特诚聘优秀人士加盟. 1.软件工程师:20名,35岁以下...
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招工广告怎么写!? -
******2289祖修 男女不限(18-30周岁:月薪1200以上 备注、销售经理:一天8小时 工资:下洋体育广场 联系人:30名:底薪960+提成(综合1600~2300以上) 备注:小郑 联系电话:1~3名(年龄30~40岁左右) 工资,健康) 时间:有经验者优先:有经验者优先. 地址. 2:1550000 (详情请面谈诚 聘 1、服务员
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怎么发招聘广告呢? -
******2289祖修 对于一个企业,一个公司来说,人是可贵的资源,但是如果来招聘呢?是通过什么模式?什么方式?什么渠道来招聘呢?当然招聘广告是一条不错的渠道,那么那么就由广告买卖网小编为大家介绍下发招聘广告的小技巧. 一、通过招聘活动提高...
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怎么写出有吸引力的招聘广告 -
******2289祖修 对岗位任职资格不宜要求过多过严,因为要求过多过严很容易将一部分有能力的人排除在外.例如学历要求,我们都知道学历只能证明一个人的理论知识和综合素质,并不能代表实际的工作能力.其次,胜任特征如细心、认真、责任心强、沟通能力强、能承受工作压力等等最好不要或尽可能少地出现在招聘信息上.因为招聘信息的作用在于吸引足够多的求职者,而胜任特征对求职人员自身而言是不容易界定的,比如要求求职者要有“认真”的特征,恐怕没有求职者会承认自己工作不认真.胜任特征一般只由具备人力资源管理专业知识的人员在吸引到足够多的求职者之后作甄选、鉴定、取舍之用.
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人力资源管理中怎样设计一份招聘1名销售部经理广告 -
******2289祖修 一,如果有招聘网站,那么在发布招聘信息时,里面会有岗位职责和任职要求的推荐模板,可以参加制定你需要的招聘信息; 二,在百度上搜招聘经理的招聘信息,参照其他公司发布的招聘广告信息,结合自己企业的需要,修改关键岗位要求信...
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作为一名销售人员,对招聘广告有什么新攻略?
******2289祖修 努力努力再努力,付出终究有汇报.
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如何招聘网络销售人员? -
******2289祖修 如何招聘销售人员 21世纪企业进入了一个“以产定销”的时代,企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存.销售人员在企业中的地位也就显的尤为重要,销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业,也是一个流动率相对较高的行业...
