@伏欢17099997161
求企业销售提成制度我们是电子显示屏销售企业,现在需要一些相关行业
******600缪史 一个IT公司销售部的薪酬和提成制度! 销售部薪酬和销售提成规定 1 薪酬的组成 1.1 薪酬主要由四部分组成:基本工资、职务津贴和岗位津贴以及工作奖金; 1.2 基本...
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如何制定销售奖金提成利率
******600缪史 本人正是做家具销售这一工作,个人认为做销售大家都先要有一个保底工资(即是要做到最底销售业绩就可领取最基本工资,超出部分即按阶段提成(例:销售15万可以领取基本工资,然后15万至25万就按一个级别提成,25万至30万又按另一个级别提成以此类推,公司在鼓励员工同时提升业绩.)
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1000块提成3个点怎么算 -
******600缪史 如何以1000元提成3个点计算?1. 什么是3个点的提成?在提成的计算中,'点'是一个很重要的概念,它代表了提成的比例.一个点,代表1%的比例.所以,当我们说3个点的提成时,就是指提成比例为3%.2. 如何计算提成金额?假设我们需...
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我需要关于销售人员工资提成得方案销售人员工资奖励制度与提成方案急
******600缪史 每个公司的方案不同,可以根据所售商品的利润来定.如果商品出售容易那么提成可为百分之一或百分之二.提成少底薪就要高.销售有一定技巧的提成可为百分之五.工资底分为800到1500不等.大型超市销售员工资1200至3000元.
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销售薪酬激励如何设计才有效 -
******600缪史 团队销售工作可以从两个方面来理解:一个是以团队的组合来实现销售,通常的表现形式是成立项目组,通过周密的规划和充分协调来围绕目标客户开展销售工作.一个是将销售人员整合起来,共同推广一个产品或开发一个区域.项目组的销售...
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关于员工提成方案 -
******600缪史 不合理 如果做销售有提成,那么大家都去做销售,谁来生产 如果你按生产量给提成,这又怕大家挣生产的提成,没有人去努力销售了,利润更重要 你可以把销售和生产分成两个部门吗,这样就方便多了 如果你不能分成两个部门,例:给员工生产量,完成后去做销售,量的提成低些,但不完成生产量,销售的提成就是生产量的提成,你可以把销售的提成定高些,这样先有生产量再有销售,就好了 你可以参考下 看看这样的利大于弊 还是弊大于利 你在考虑下吧
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有关业务提成 -
******600缪史 方案你自己都说了呀,不过我可以帮你总结下: 依你的意思有如下两种情况 一,完成任务,即有奖励. 他的工资计算方式是:底薪+提成(销售额的X%)+奖励(超额完成任务部分的1%) 发放方式:每月是:底薪+提成(销售额的X%)奖励...
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如何制定员工推销会员卡提成方案 -
******600缪史 如何制定员工推销会员卡提成方案: 1、点提成:客服部提成.卡的销售定为客服部统一操作.那提成结算应与客服部统一完成.提成点可定为2﹪-3﹪,让2﹪为基数.设定基数销售任务.超标完成可按比例加大提成点,最高可达3﹪或者更高...
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谁送我一套完整的酒店营销部员工提成方案?谢谢了 -
******600缪史 酒店市场营销部提成方案 指标分解及销售提成方案 为调动员工的工作积极性,提高员工的销售意识,增加酒店客房入住率,增加员 工收入,特制定奖励办法:奖励以酒店客房协议价为基础,鼓励员工销售高价房.由于营业收入中电话费、 洗衣...
@伏欢17099997161
做销售如何更好的激励员工?请给出个方法谢谢!
******600缪史 激励员工,你要知道员工的需求,一般的激励都是钱的激励就是让销售与工资挂钩. 还有的员工最看重的不是钱,可能是职位,你就可以为他们策划一下长期达到一个什么样的业绩你就提升他做班组长什么的. 多数员工都是有虚荣心的,所以销售冠军啦,销售状元之类的头衔要好好利用,当然也得配以奖金才可以的. 还有可能他只想得到大家的肯定,那就当众表扬他让他得到大家的肯定. 你可以做一项调查,了解一下员工最看重最在乎的是什么?因人而异采用不同的激励方法试试.
