@余左19243791992
关于企业业务提成的一些制度
******6836甫解 第一个方法,参考同行的经验! 第二个方法,根据利润率,比如,某个产品的利润率是20%,可以给业务员毛利的20-30%的提成,费用自理,可以考虑适当的的基本工资.但出差费用自理.也就是给业务员20%里的20-30%的提成.(这种提成...
@余左19243791992
关于适合公司员工业务提成的制度方案 -
******6836甫解 楼主,恭喜你的业务越做越大. 一般我们这些做销售的,很多时候都是根据业务量来计算业绩.你可以根据第一个月来计算业绩量来计算. 一般有两种计算方法,一种按百分比计算,一种是按件计算. 其中百分比就是根据你实际利润的百分之2到5之间,然后正常业绩的时候提成在两千左右基本就可以了,也可以根据你们当地的同业工资来对比一下.这样就可以了.不要一下子给太高,留点空间作为业务奖励或者是其他奖励. 按件计算同样理解. 希望对楼主有帮助咯.
@余左19243791992
地产销售提成比例制度谁有啊 -
******6836甫解 房地产销售人员工资与佣金提成制度为了充分调动XX项目销售人员的工作积极性,实现在短期内迅速完成项目销售的工作目标,特拟订如下销售薪资制度: 一、基本工资制度 基本工资制度为: 一般业务员:500-700元/月(按工龄确定)...
@余左19243791992
我需要关于销售人员工资提成得方案销售人员工资奖励制度与提成方案急
******6836甫解 每个公司的方案不同,可以根据所售商品的利润来定.如果商品出售容易那么提成可为百分之一或百分之二.提成少底薪就要高.销售有一定技巧的提成可为百分之五.工资底分为800到1500不等.大型超市销售员工资1200至3000元.
@余左19243791992
涂料业务员提成协议范本 -
******6836甫解 甲方:_________乙方:_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下: 一、...
@余左19243791992
寻销售人员提成管理办法,请各位帮帮忙!!谢谢!!! -
******6836甫解 需要你详细的资料,给你个简单的参考想法把1.降低基本工资 2.每销售万元按50(自己定)元开工资 3.每销售万元5%(自己定)提取业务费,包括请客送礼差旅(包括哪些自己定) 4.制定一个包含合理利润的考核价格,销售高于该价格的提取高出部分30%(自己定),低于价格的按低多少,降低第3条业务费 5.回款周期定2个月,超期每个月扣?%业务费,提前奖励?%业务费
@余左19243791992
公司员工提成制度 -
******6836甫解 两种方法.一种是经常调岗,这样人人都有去销售的机会,那就可以做多少拿多少.另一种办法就是把销售人员和其他人员分开,销售人员按业绩分成,再从销售利润中提取一部分作为固定奖金给其他员工分红.
@余左19243791992
生产企业销售业务人员提成方案?
******6836甫解 公司有固定的客户吗? 你们的你们的一个单的利润是多少? 是按单子提还是按纯利润提? 薪金的制度适合公司的利益挂钩的? 一个小公司是请不起一个高级技术人员的. 所以说要按公司的具体情况来具体定.而且和当地的消费水平也有关系.你在北京把,不管吃住一个人一月你给发500底薪,没人去干. 你们的利润空间大的话,就少底薪+高提成,小的话就高低新+少提成.热情也看一个人的心态了,如何薪金奖赏制度定好了.还没热情你咋办.理由是找不完的. 所以说,一个公司的薪金是和当地和公司本身挂钩的,别人永远给你顶不了. 每月谁第一个开单奖励500-1000元,单越大,奖励越大,发奖金的时候让大家看到啊!奖励也看情况.
@余左19243791992
销售提成分配方案 -
******6836甫解 1,你确定总的部门提成额度,比如整个电子商务部门可以提部门销售额的5% 2,根据每个员工的实际工作量,工作重要程度,积极性,在期年限等,给每个员工设定不同的系数,比如部门主管系数是3,工作积极的系数是2,表现最差的系数是...
@余左19243791992
求 -- 规范的销售提成协议书(范文、模版式的) -
******6836甫解 销售提成合同在不同的公司的格式是不一样的,我最近也在帮一个朋友拟一份类似的协议,但是你的公司是外企,所以中国的很多的模式就不太适合你了.其实你只要写的具体详细点,格式方面不需要太苛求的,在外企别人看的是你对整件事情的把握程度,而不是说你一定要追求什么什么格式,如果真是那样我只能说你在的公司已经被中国的国企毒害的差不多了.个人意见,不知道能不能帮到你.
