@贾池18316284370
房地产销售员提成如何分配 -
******2633濮寿 有以下几种制度分配提成. 一、底薪提成制:不同需要,不同选择房地产企业销售人员现行的薪酬形式一般是基本工资加提成,但如何对工资和提成进行组合?高工资低提成,还是高提成低工资?这些将直接影响销售队伍的工作积极性和业绩...
@贾池18316284370
几种销售提成激励方案的比较 -
******2633濮寿 该企业现行的销售提成激励方案与相关情况 在该企业现有的薪酬制度中,销售人员根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成.具体提成比例每年由公司高管讨论确定,并与销售人员签订协议. 该企业属于较为传统的制造业,行业竞争...
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业务员的提成方案,高手请进 -
******2633濮寿 目前销售是比较难招聘的岗位之一;所以提成和底薪都要有一定吸引力才能留得住人;1、建议才有底薪加提成,销售业绩与底薪也挂钩,达到多少业绩拿对等级的底薪;2、大量招聘信息推广出去,增加求职人数和机率,避免招聘人员短缺;
@贾池18316284370
销售按毛利提成的操作的具体办法,急求? -
******2633濮寿 提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法.例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金. 提成是对...
@贾池18316284370
美发店怎么提成? -
******2633濮寿 美发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案.美发店比较常见的提成方案有以下几种:1.平均提成,所有销售业绩同一个提成额度2.阶梯式提成,设定渐增的销售梯度,比如5万提2%, 5万-10万提3%,10万以上提3.5%3.提成...
@贾池18316284370
电话营销员的提成是怎么算的 -
******2633濮寿 不管你公司做什么产品,以下的提成方案你都可以参考: 1.底薪+营业额?%+目标达成奖金(点数要根据你所做行业的利润率来定,一般为利润的5%-25%之间不等)(制造行业较多使用此种提成方式,一般业务也比较接受) 2.底薪+毛利的?%提成+目标达成奖金. 3.底薪+差价+目标达成奖金(给销售员一般销售底价,销售员自行定价,以高出销售底价部分之差为销售员之报酬) 4.无底薪,提成额比有底薪的高,如有底薪的提成额为营业额2%,无底薪可定到2.5-4.5%左右. ......... 更主要是要考虑自己的供应能力,如果有销售员能销售100W,而你月供货能力仅有80W,那你就要考虑在奖金方面给予适当补助.........
@贾池18316284370
业务员的提成方式
******2633濮寿 首先你要给病床定价1)扣除你的成本,利润和员工分成,你自己算好,自己应得的,剩余安%提给员工 2)给员工任务量,完成奖金是A没完成是B,在有一个稳定的底薪C你看看行不行
@贾池18316284370
公司销售的提成制度,有研究、或者有经历请进、…
******2633濮寿 现在工资的发放形式不在乎三种:无底薪无提成、低底薪高提成、高底薪低提成. 公司既然给你们五险一金、说明公司还是不错的. 在此的利弊要根据行业、你的业务量等来计算. 按你说的、机器单个销售最少两万、1%有200块.3%也才不过600块.除非你的业务很好、才能在高提成上有优势. 我是学行政管理的.以上都是我个人的认为.你可以参考一下. 所谓的无底薪无提成就是公务员的资金待遇. 还有无底薪、高提成应用最广的就是保险公司. 无底薪、高提成对业务员个人素质要求很高.业务员之间竞争压力会加大.而高底薪、低提成基本都是小公司的薪金发放模式.
@贾池18316284370
销售人员一般提成是多少 -
******2633濮寿 公司在底薪的提成设计之初就要考虑的足够长远,要对公司未来的业务规模有一定的展望,如果看的不够长远,后期将带来很多的麻烦,甚至给公司造成重大损失.好的薪酬制度,可以让一群羊变成一群儿狼,充满激情和战斗力.不好的薪酬制...
@贾池18316284370
怎么算销售提成 -
******2633濮寿 不同行业、不同公司、不同营销区域的销售提成计算方式各有不同.基本是思路是:(销售额*利润率-销售成本-税金-其他成本)*提成基点
