@漆支19875869261
销售公司业务员提成方案
******1673郝雯 1..底薪加提成的,提成也要分开算《比如卖一万3%超出一万的50%》要控制出差费用 2. 直接给业务员底价 让他随便卖 这是接近经销商的政策,这种方案业务员干着有劲. 再就是这俩种混合了 总的来说就这些方案.....
@漆支19875869261
谁可以告诉我一个具体的关于销售奖励与提成的方案
******1673郝雯 其实我认为销售的提成方案基本通用: 1、可以按数量提成:根据销售产品的数量和利润空间提成,比如一件商品XX元 2、按照销售金额进行提成:根据销售产品的整体金额和毛利率提成,按照整体销售金额提成如:销售额*X%;或者按照利润提成:利润*x%.
@漆支19875869261
我需要关于销售人员工资提成得方案销售人员工资奖励制度与提成方案急
******1673郝雯 每个公司的方案不同,可以根据所售商品的利润来定.如果商品出售容易那么提成可为百分之一或百分之二.提成少底薪就要高.销售有一定技巧的提成可为百分之五.工资底分为800到1500不等.大型超市销售员工资1200至3000元.
@漆支19875869261
业务员的提成方案,高手请进 -
******1673郝雯 目前销售是比较难招聘的岗位之一;所以提成和底薪都要有一定吸引力才能留得住人;1、建议才有底薪加提成,销售业绩与底薪也挂钩,达到多少业绩拿对等级的底薪;2、大量招聘信息推广出去,增加求职人数和机率,避免招聘人员短缺;
@漆支19875869261
企业应如何制定销售提成 -
******1673郝雯 这个问题比较笼统.制定销售提出,要考虑几个因素: 1、行业常规标准.不同的行业,提成标准差异很大. 2、所在城市的标准.不同的城市,提成标准有一定的差异,可以结合当地情况,多问一些同行. 3、企业自身经营情况和销售目标....
@漆支19875869261
高分!请高手对一下两种促销提成方案做下比较!哪个好,为什么,在线等,谢谢
******1673郝雯 方案一:比较实用 不过给你改动下 可以一试 方案一:月度销售任务数量内,每件提成5元;超过月度销售任务的,每件提成6元. 举例:如促销人员A3月销售任务为30件,实际销售60件产品,则任务内(60x6),如果达不到60件 差距不大的情况下 促销员也不断的在算账 想尽一切办法拿到前面那30件的每件1元钱 按照你上述说的 超出任务额的第31-60件的提成标准为7元每件),则提成金额为: 5元/件*30件+7元/件*30件=360元 后期没有动力 不过件数你适当的修改下 ok祝你成功
@漆支19875869261
几种实行销售提成方案的对比 -
******1673郝雯 销售提成方案一:提成比例在达到目标后降低 在完成的销售额没有超过目标值时,实际完成销售额的a%为销售人员可拿到的提成.当完成的销售额超过目标值时,超过的部分按比例b%计提,其中b值小于a值. 销售提成方案一的优点在于鼓励...
@漆支19875869261
销售按毛利提成的操作的具体办法,急求? -
******1673郝雯 提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法.例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金. 提成是对销...
@漆支19875869261
服装业的销售提成办法有哪些? -
******1673郝雯 这招不错,我对象工作地就是这种提成...现在没人傻到原价去买东西,其实所谓打折价格都加出来了..你可以先把价格提一点,然后按照你说的改改...比如按原价8折以后提成5%,7折即元提成3%,依此类推,直至最低5折提成1%.....提成点别设那么多,也别设那么高,不然让人觉得繁琐,有点蒙人的意思.根据我对象的情况给你的点建议,其实作为老板也不好当啊,哈~~~~多给员工点福利和关怀吧,比钱有用
@漆支19875869261
谁送我一套完整的酒店营销部员工提成方案?谢谢了 -
******1673郝雯 酒店市场营销部提成方案 指标分解及销售提成方案 为调动员工的工作积极性,提高员工的销售意识,增加酒店客房入住率,增加员 工收入,特制定奖励办法:奖励以酒店客房协议价为基础,鼓励员工销售高价房.由于营业收入中电话费、 洗衣...
