@洪冠14768017683
面试有什么技巧? -
******2282巢瑞 试中,没有人能保证不犯错误.只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟.然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为＂高级＂错误.笔者总结 近10年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出...
@洪冠14768017683
在求职面试中,面试的技巧问题 -
******2282巢瑞 消除面试的紧张每个人的方法其实都不一样,说说我的一点经验吧. 1、微笑能让你消除一定紧张.你如果首先对对方微笑示好,如果是比较专业的面试考官一般也会对你报以微笑回答,这样就能让你心理镇定一些. 2、从轻松一点的话题入手...
@洪冠14768017683
人才求职方面的杂谈内容请给我找一找<杂谈>中的一篇文章,标题是:
******2282巢瑞 只有十二种高级错误 没有见到什么十二种糊涂的求职简历阿! 在求职面试中,没有... 回答问题时一定要能“自圆其说”(或者“诚实”). 面试官最反感“不诚实的人”...
@洪冠14768017683
应聘最忌讳什么? -
******2282巢瑞 禁忌一:恶意缺席接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方.许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要...
@洪冠14768017683
以下哪些做法容易引起面试官的反感 -
******2282巢瑞 比如没有礼貌啊,衣着不整洁啊,然后就是打断他们说话之类的.有很多方面,不同面试官态度不一样,像我说的都是一些细节方面的问题,面试官们一般很重视这方面的素质,修养.具体点的话,如进门不敲门,不问好,这是基本的礼仪吧.然后就是个人卫生吧,头发,穿着,面部等个人卫生,还有就是交流方面应注意的问题了,千万不要与他们发生争执,不要打断他的谈话等等.其实我觉得好多时候面试官会注意细节,来判断求职者的性格修养等.他们更喜欢选择人品好的.更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台:楚湘人才网
@洪冠14768017683
面试中面试官最忌讳什么 -
******2282巢瑞 1. 不要“笑脸盈盈” 面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信.笑容可掬的一个人看上去是虚假的,而这些很快会被面试官发现.相反,做一个有思想、令人愉快的人.在有东西值得笑时才去笑.先在镜子或朋友面前练习练习. 2. 不要扯闲话 ...
@洪冠14768017683
你是在面试中被HR快速否决的九种人吗 -
******2282巢瑞 如下九种人: 1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围.如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服.2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“...
@洪冠14768017683
都说进国企难!社招进国企的难度多大? -
******2282巢瑞 社招进国企并不是困难,只要做到实事求是就不难.国企招聘最难成功的五类人如下:(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试.在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这...
@洪冠14768017683
职场最令人讨厌的五种人,你最讨厌哪一种 -
******2282巢瑞 无能且爱贪小便宜的领导,最讨厌这种人. 工作闲散不说,员工干了活儿,出了点成绩,他来沾光,还老是要员工进贡些小东西,一瓶水、一顿早饭什么的,谈不上大贪,但很恶心人.而且这种人,还没本事,扛不住事儿,真有什么问题,都往员工身上推,无能且贪心,我最讨厌这种人.
