@尚国18891731999
面试通过后工资待遇不理想怎么办 -
******5576王胃 只要没参加上岗或技术培训、没有违约金可不去报到签合同.但出于礼貌最好与人事部门打个招呼.我意是先就业再在择业,特岗考不上有这个单位继续上班;以后特岗考上了可再办调转,岂不两全齐美.
@尚国18891731999
在面试的过程中,自己部门的老大,那边面试通过了.但是人力资源部,这边却在薪资方面,没有谈妥.列如, -
******5576王胃 你好楼主 一般岗位上的工资都有财务的核算制度,所以不是你说多少就是多少的.你上不上班基本上对公司并没有多少危害.
@尚国18891731999
面试时谈好的薪资,企业出尔反尔怎么办? -
******5576王胃 最好拒绝,如果企业最后妥协,给你一个期望薪资最低值,那你要做好加薪无望的可能.但如果公司的规模、发展前景还可以,而你没有其他更好的选择的话,可以尝试一下.
@尚国18891731999
招聘中的问题 工资谈不拢怎么办 -
******5576王胃 如果你的经验、能力和竞争力都很高,那么谈不拢是暂时的,甚至换一家再谈都可以;如果你的能力各方面很一般,那就再换其他的单位试试吧
@尚国18891731999
面试过了怎样和hr谈工资 -
******5576王胃 做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,...
@尚国18891731999
面试通过后被录用了.感觉工资没有开始说的高还可以再问吗? -
******5576王胃 你好;你去的是大企业,那应该是比较正规的,各项标准不会随便更改.其实这些问题不用电话询问,你完全可以到分管人事劳资的部门开门见山的把你的问题说出,他们会详细的把具体标准以及计算方法告诉你,那时你会做到心中有数了.好吧.
@尚国18891731999
社会招聘,面试已过,现在就差下offer了.之前薪资已确认,现在后悔觉得少了,还能不能和人事谈谈了 -
******5576王胃 这个情况是不建议再和人事谈的.如果谈,且人事同意在原来谈好的基础上给你加薪了,那么相应的人事考核方面会对你的要求更加严格,如果你达不到要求,那么绩效方面的工资会大大减少(那就更不加薪没有什么区别),反而还会落下眼高手低的笑话. 如果不谈,那么在以后的工作中,如果你能够干的非常出色的话,你可以再向人事提加薪的事,这样你手里的筹码就多了许多,往往人事也会酌情考虑你的加薪要求. 总之这个看你对自己的认知程度吧,觉得自己能够胜任且做得出色,现在就谈也可以.如果没有十足把握的话,建议后期根据自己的能力来决定
@尚国18891731999
面试通过后谈薪水 说接受就接受不接受也没得商量 -
******5576王胃 我记得我们那个面试老师放的一个讲座里头那个讲师说的,那个人应聘上是因为,当他问到那个人工资问题时,那个人这样回答的:对于工资,我没有特别的要求,只要老板觉得我办事效率应该得多少就是多少,我想老板肯定不会亏待我付出的劳动的.这样既不会觉得你俗气也不会让你的老板给你的工资低了
@尚国18891731999
面试通过但没有人事谈薪资,是不是没戏了? -
******5576王胃 我建议你直接打电话问问,或者直接找人事问,一般与人事面试的时候,都已经跟你谈了薪资,既然面试通过了,那录用的概率还很大的,可能在走流程吧.
