@冶冯18833574807
面试时老板说的工资比人事说的要低该怎么重新谈工资? -
******1524桂善 还是要看你个人怎么想了,如果年轻需要锻炼,没有太大经济压力的话可以当个机会体验一下.但是工作本身通常是一种谋生手段,社会普遍现象是干行恨行,这样说来,对于每个员工,工资才是第一位的,就像企业的目的是盈利一个道理,你在单位待的时间长了慢慢就看开了.个人感觉你就直接问当初给你面试的老总就好了,这没什么大不了的,谁工作会不关心自己的工资?
@冶冯18833574807
如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗? -
******1524桂善 谈都是可以的.但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类.一旦已经签订,那么就要按照合同上写的工资作准了,如果此时你觉得低,只能走正常的辞职流程,不然单位可能以合同上约定的违约金向...
@冶冯18833574807
面试工资说低了怎么办 -
******1524桂善 正规的公司是以岗定薪的,面试约定的一般是最低工资/基础工资,还有绩效工资等其他的待遇可以继续协商的.
@冶冯18833574807
面试后,如何跟企业老板谈薪水? -
******1524桂善 其实我觉得未必是打听到了以前的薪水,面试官谈的薪水到老板那砍一刀很正常的,我个人觉得你到时候可以先咨询一下你的薪水是如何组成的,判断一下主要是低在哪个方面,是基本工资还是岗位工资等等,之后着重谈一下,当然需要你提前跟你熟人了解一下他们在你这个层面上的待遇,我估计你可能的薪水时介于最开始谈的与人事部给的之间的一个数字,如果你真的想进入这间企业,就不要太强求,一切看以后发展
@冶冯18833574807
求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏 -
******1524桂善 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...
@冶冯18833574807
面试谈薪谈低了,怎么办 -
******1524桂善 没办法,如果现在打电话要高工资的话可能对方会pass你,你可以先去试试,喜欢就干,不喜欢就在找,反正有技术不怕找不到好的.关键还是看公司氛围是不是符合你的工作习惯和性格
@冶冯18833574807
面试时薪资给的比预期低,怎样处理比较稳妥? -
******1524桂善 可以主动和对方沟通,也应该把自己的工作能力,经验,学历以及在生活中解决的一些事情和问题告诉对方,才会让对方有明确的了解对方,就不会给自己一个很低的工资了.
@冶冯18833574807
面试时工资怎么谈 -
******1524桂善 工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈.那个时候用人单位会专门问你薪资要求.如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的.说得诚恳点即可.毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思.因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资. 记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会.那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈(好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的).
@冶冯18833574807
面试时如何谈薪,给自己留出回旋余地? -
******1524桂善 如果面试官主动谈及薪酬,要么被动接受,要么就“讨价还价”,弄不好还很容易给面试官造成不好的印象,甚至影响面试结果.如果面试官从头到尾都不提及薪酬问题,面试者又不好意思问,等到入职后才发现薪酬远远低于自己的预期,这时...
@冶冯18833574807
面试怎么谈工资比较好呢?
******1524桂善 看你想不想进入这个单位,如果非常想,那么工资的问题可以不提,给你的当然会给你,看你的能力,如果你能力很强,即使开始工资低点,也会为你涨的. 如果就是想找个工作,那工资就直接说好了,坦诚,别开始就讨价还价,容易让招聘单位反感,除非人家非常想要你.
