@谯质15173877615
员工不听领导安排后自动提出离职,公司是否需要补偿? -
******4900爱新觉罗郎 根据《劳动合同法》规定,只有企业有以下违法情形,劳动者提出即时解除才可拿到补偿金.关键企业方有无违反:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
@谯质15173877615
被动离职 离职单签了又索回了可以申请赔偿吗 -
******4900爱新觉罗郎 1、只要员工在离职单上签名了,不是辞退书或者是离职协议,那么员工索赔的可能性就非常的低,而且劳动局调节的时候也会说是你本人愿意的,所以没有办法说清楚. 2、如果员工有对方辞退本人的有力证据,那么员工才有可能索取到赔偿.
@谯质15173877615
公司单方解聘员工可获得的经济赔偿 -
******4900爱新觉罗郎 你可以获得的经济补偿如下: 1、4月开始至七月期间,未签合同的双倍工资.(劳动合同法第82条) 2、单方解除合同的经济补偿金,协商解除赔一个月,单方解除要支付二个月工资.如果没有提前30天通知你的话,还应额外支付一个月代通知金的. 3、你参保时间又不足一年的话,是不能享受失业金的.
@谯质15173877615
员工自动辞职有赔偿吗? -
******4900爱新觉罗郎 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形书面通知用人单位解除劳动合同.劳动者因个人原因未提前30日书面通知、试用期提前3日通知便直接离开的属于违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任.
@谯质15173877615
员工在公司工作7个月,昨天通知他立马离职,请问怎么赔付工资 -
******4900爱新觉罗郎 1、离职一般有三种情况,主动离职,被动辞退,自离(不要工资随时走人)2、你这是属于被动辞退的,请问要求你的原因是什么,是你严重违反公司制度、给公司带来重大损失等客观原因,还是公司无任何实际理由强行辞退的?如果是第一种...
@谯质15173877615
员工按公司规定办理主动离职,公司是否需要应该给予补偿金? -
******4900爱新觉罗郎 办理离职如果是公司提出的,劳动者也同意的,则公司要支付经济补偿金.如果是员工以个人原因提出的,公司则不需要支付补偿金.
@谯质15173877615
签订了无固定期限劳动合同,员工单方面提出离职,单位需要做补偿吗? -
******4900爱新觉罗郎 以其他原因提出离职,不需要支付补偿;如果以《劳动合同法》第三十八条为由提出离职,仍然可以主张经济补偿.
@谯质15173877615
去年在顺丰工作7月份的职.后因为个人原因被开除.离职之前不小心丢 -
******4900爱新觉罗郎 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合...
@谯质15173877615
顺丰离职工资什么时候发 -
******4900爱新觉罗郎 正常情况下,顺丰离职的员工工资都是按照正常的时间发放,除非是一些开出的员工除外工资,可能当场就结清了.
@谯质15173877615
员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗 -
******4900爱新觉罗郎 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税.
