@鲜霍19564725585
4个点的提成是怎么算的?个人的提成和平分提成是怎么算的? -
******2852郗肯 4个点的提成=销售额*4% 个人的提成怎么算?要知道规则才知道怎么算! 平分提成的一般意思是:一个店两个人轮班,很难分清各自卖了多少(顾客拿走商品后有可能扔在某个角落,影响清点),干脆两人将提成平分.
@鲜霍19564725585
每个人月销售到达8000,按4个点提,怎么算? -
******2852郗肯 如果是按销售额的4个点提成就是8000*4%=320元, 如果是按毛利润的4个点提成就是(8000-产品成本)*4%, 如果是按净利润的4个点提成就是(8000-产品成本-运营成本)*4%. 对业务员最有利的是第一种,最不透明的是最后一种.
@鲜霍19564725585
业务员一般算提成的话,是几个点比较合适?
******2852郗肯 业务员:一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系.
@鲜霍19564725585
一千块里面抽四个点,一点一块,一千块能抽30块,谁知道这是怎么抽? -
******2852郗肯 1000块抽4个点,1个点就是10块.应该是抽40块
@鲜霍19564725585
底薪是1000元,提成是5%,这个提成是怎么算的?
******2852郗肯 首先,按照劳动法相关规定,入职员工底薪不低于所在地区人均收入水平.第二,底薪分为有责任底薪和无责任底薪之分.有责任底薪是与业绩指标有挂钩的,无责任底薪就是即便是业绩是零,底薪也还是那么多.第三,底薪与绩效考核的指标,依照不同的行业特点和企业情况,制定的内容也有所不同,无法一概而论.第四,你说的底薪1000元和提成5%,按照规范的考核理论来看,没有什么必然的联系,提成是按照业绩作为基数参照的.仅供参考.#####这个问题先排除法律因素,因为你来这个企业上班就证明你从心理上已经对企业各方面认可首先要看你工作的企业是属于哪个行业
@鲜霍19564725585
一千提4元,850提多少钱 -
******2852郗肯 4*0.85=3.4
@鲜霍19564725585
1000块钱百分3.9030是收益率是多少钱 -
******2852郗肯 1000块3.9030的利息.意味1000x3.9030% 利息是39块钱. 如果是年化那就是一年39.
@鲜霍19564725585
一万块钱的四个点是多少?一万块钱的四个点是多少?
******2852郗肯 一万块钱的四个点是400元,1个点就是1%的意思.税点是起税点的简称,是指税法规定对征税对象开始征税的起点数额.征税对象的数额达到起征点的就全部数额征税,...
@鲜霍19564725585
10万提成4个点是多少? -
******2852郗肯[答案] 一般所说的提成几个点,就是百分之几的意思.如你所说的10万,提成4个点,那么就是: 100000*4%=4000 是不是很简单啊?话说我一个月工资也就4000左右.
@鲜霍19564725585
一千提5个点两万提多少钱 -
******2852郗肯 简单,一千块得5块钱,然后2万就是乘以20倍,所以得的钱也乘以20倍,20*5=100 答案是100
