@傅生19622127283
新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
******3952严旭 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
@傅生19622127283
生恶性肿瘤合同到期公司能解雇员工吗? -
******3952严旭 因为我国新的劳动合同法是2008年实施的,你被单位解除劳动合同的时候新的劳动合同法应该没有实施.这种情况,患了脑肿瘤被单位辞退,虽然不是工伤,根据新劳动合同法附则 第九十七条本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.这 第九十七条是对新劳动法没实施前的有关劳动赔偿的补充.重大疾病脑肿瘤成功,如果你们合同没到期.单位单方面解雇你,是需要对你赔偿的,具体赔偿标准是你工作1年赔偿1个月的工资.你最好是去劳动局申诉.
@傅生19622127283
劳动法中关于重病病假及单位是否能解聘的提问 -
******3952严旭 劳动法对于病假医疗期有明确规定,医疗期满仍不能上班的,用人单位可以解除合同的,但是要支付经济补偿金的.1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年...
@傅生19622127283
员工生了癌症企业不给病假工还强制要求辞退怎么办 -
******3952严旭 单位做法没有违反《劳动法》以及我国相关的法律(起码提问内容没有).1、我国法律上没有任何癌症后单位必须“特赦”、“优惠”……等特殊条文要求给予照顾、帮助.2、癌症病假最多和其它(非癌症的)重大疾病一样处理而已.3、我国法律上对于“重大疾病”(其中含癌症)的病假,要求具体由员工与单位协商,一般重点在于“单位同意”.所以只要单位不同意,一切都得按照“健康情况下”来执行(疾病可以忽视,要是疾病或任何员工方面原因而无法工作,那就视为“不能胜任工作”,单位完全可以根据《劳动法》单方面解雇).
@傅生19622127283
什么重大疾病不判离 -
******3952严旭 什么病法院都可以判离婚,跟什么病是无关的,只能看其他方面的条件. 《婚姻法》 第三十三条 现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外. 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚.女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限. 但是如果另一方生活不能自理,法院一般也不会判的.
@傅生19622127283
劳动用工问题,新进员工在未签定劳同合同时查出患绝症,单位可否辞退? -
******3952严旭 首先这不是工伤,也不是职业病,不是突发疾病在24小时内死亡的 所以这事和你们没有任何关系,没签合同是违规了,满一月没签合同,他可以提出双倍支付工资 那个妮子,我可没说能解除劳动合同,只不过是支付双倍工资,也怪我回答不全 ...
@傅生19622127283
夫妻一方有重大疾病的 不允许离婚 麻烦问一下 重大疾病包括什么? 麻烦告知一下 谢谢 -
******3952严旭 你说的法律没有规定,只是规定一方有病,另一方不给看,可以要求分割财产看病.最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)第四条婚姻关系存续期间,夫妻一方请求分割共同财产的,人民法院不予支持,但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外:(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用的.
