@仇尤13920623426
合同法110条
******1591夔竖 “不适于强制履行”,主要指合同义务必须由合同相对人亲自履行的情况,比如演出合同,如果强制履行将需要对义务人的人身予以强制,这种情况就属于不适于强制履行.“履行费用过高”,是指债务人违约以后,由于时过境迁,判令债务人...
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合同法的规定 -
******1591夔竖 (1)甲方寄送的价目表,为要约邀请(第15条); (2)乙方发电子邮件,为要约(第14条); (3)甲方回邮件,为新要约(第30条); (4)乙方未答复,合同不成立(沉默原则上不构成承诺). (5)甲方送货100台,以行为为新要约.乙方收货...
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《新劳动合同法》的规定? -
******1591夔竖 三年以上,包括三年.
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《合同法》对格式合同和相关规定有什么内容 -
******1591夔竖 根据我国《合同法》第39条规定:采用格式2113条款订立合同的,提供格5261式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义4102务,并采取合理1653的方式提请对方注意免除或者限版制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明. 纵横权法律网 梁承勇律师
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最新劳动合同法 -
******1591夔竖 《劳动合同法》实施进入倒计时,社会各界翘首企盼实施条例尽快出台.昨天,本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容,并获悉国家正在抓紧制订劳动合同法实施条例.目前,实施条例的草案征求意见稿正在听取社会各...
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合同法关于条款变更的规定 -
******1591夔竖 合同法关于条款变更的规定如下: 《合同法》第77条第1款规定:“当事人协商一致,可以变更合同.” 《合同法司法解释二》第二十六条规定:合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除.
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关于新劳动合同法的规定? -
******1591夔竖 不管你在企业工作了多少年,只要公司想辞退你,他们是可以辞退或解除劳动关系的,但是他们需要支付违约金和补偿金,但是以下情况出现的话不能解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间; 2.在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力; 3.患病或非因工负伤在医疗期内; 4.女职工三期内; 5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年; 6.法律规定的其他情形. 如果不是很清楚,可以参考劳动合同法关于劳动合同解除相关条款!
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《新劳动合同法》 -
******1591夔竖 一、你只要提前一个月以书面形式通知用人单位即可在一个月后离职; 二、用人单位应当为你办理户口转移手续.
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合同法第二至八条规定了哪些基本原则 -
******1591夔竖 1、平等自愿:《合同法》第2、3、4条2、公平原则:《合同法》第5条3、诚实信用:《合同法》第6条4、公共利益:《合同法》第7条5、法律约束力:《合同法》第8条 以上是我的理解,谢谢并祝新年快乐!
