@甘看18475522717
新劳动法规章制度是什么?分别针对哪些企业? -
******3229单庾 新劳动法规章制度是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,分别针对中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者. 根据《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法. 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.
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关于新劳动法
******3229单庾 劳动法主旨当然是要保护劳动者,但这不是目的,其目的是促进劳动者和企业共同发展. 工人的保障主要有: 一、凡是不能升任职位要求的,通过调职处理,调职后也不能适合职位要求的,企业主也要承担员工的经济补偿. 二、在劳动合同解除之后,员工还在企业中工作并续签合同的,其工龄不会因此而归零. 三、违法解雇员工和合法解雇员工都要赔偿二倍于员工工龄的薪酬比例(可能至少一年),十年或十年以上工龄的,被解雇后赔偿幅度更大.
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最新劳动法全文 -
******3229单庾劳动法全文-2010最新劳动法全文来源: 作者: 时间:2005/10/28 本 劳动法 全文是2010最新劳动法全文 由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,...
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劳动法新政策及法规 -
******3229单庾 1.扩大了适用范围 主要表现在:一、劳动合同法扩大了适用范围第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法....
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关于新的劳动法? -
******3229单庾 员工的工龄和劳动合同法的实施没有必然关系,以前的工龄依然有效,只是新签的劳动合同必须遵守劳动合同法的规定.关于节假日上班的工资问题在劳动法等其他法律中已经明确规定了,平时是100%,周末是200%,法定假日是300%
@甘看18475522717
新劳动法是什么?
******3229单庾 中华人民共和国劳动合同法 6月29号通过 2008年1月1日起施行 总共有八章 第一章总则 二 劳动合同的订立 三 履行和变更 四 解除和终止 五 特别规定 六 监督检查 七 法律责任 八 附则
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新劳动法的颁布时间 -
******3229单庾 【1】新修订的《劳动合同法》2012年12月28日,全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,对《劳动合同法》有关劳务派遣内容作出新的规定,从法律上进一步规范了劳务派遣用工行为.修订后的《劳动合同法》将于2013年7月1日起施行. 【2】提问者追问:做工时出现意外顾主与雇工的责任比例分别是多少?【3】雇工和雇主,不适应《劳动合同法》. 【4】 如果在雇主家干活,雇工受伤 ,可以根据具体情况,雇工和雇主有协议的,依据协议,无协议的,可以协商解决. 【5】协商不成,由法院判决.
@甘看18475522717
新劳动法实施时间
******3229单庾 你的问题问的不明确. 1、国家没有出台新的劳动法,<劳动合同法>是2008年1月1日开始实施. 2、你是想提前内退? 还是辞职? 还是不服工作安排? 如果对工作安排有想法,可以找组织或者领导谈谈,协商解决问题.
@甘看18475522717
新劳动法是怎么样的? -
******3229单庾 所谓的新劳动法解读,就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读.为帮助大众正确了解《劳动合同法》,日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚,进行了《劳动合同法》解读.
